SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis socialinių mokslų srities išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
  • turėti ne mažesnę kaip 3 metų vadybinio darbo patirtį;
  • turėti ne mažesnę kaip 3 metų dokumento rengimo, administravimo ir personalo valdymo patirtį;
  • būti gerai susipažinusiam su Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymu, Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais darbų saugą ir sveikatą darbe.
  • turėti strateginio planavimo įgūdžių, gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti, analizuoti informaciją, rengti išvadas bei teikti pasiūlymu;
  • išmanyti Dokumentų rengimo taisykles bei Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles;
  • mokėti vieną užsienio kalbų ne žemesniu kaip B1 lygiu (anglų, vokiečių arba prancūzų);
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.
  • mokėti dirbti duomenų valdymo sistema DVS ,,Kontora“;
  • mokėti naudotis buhalterinės apskaitos programa BONUS SK60;

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

• • organizuoja ir planuoja pavaldžių darbuotojų ir savo darbą, geba dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, bendrauja su žmonėmis vadovaujantis pagarbos žmogui, padorumo ir pavyzdingumo principais, savo elgesiu ir veikla nepažeidžia etikos principų ir taisyklių;
  • organizuoja, kontroliuoja ir koordinuoja socialinių paslaugų sričiai nepriskirtų pareigybių – administratoriaus, viešųjų pirkimų srities, socialinių projektų srities, atviros jaunimo erdvės, ūkio srities veiklas;
  • kuruoja, koordinuoja ir kontroliuoja ūkinės srities funkcijas įgyvendinančių darbuotojų veiklą dėl Centro patalpų, įrenginių ir inventoriaus naudojimo, kad būtų užtikrintas visų dirbančių darbuotojų darbas laikantis saugos ir sveikatos darbe, higienos, priešgaisrinės ir civilinės saugos reikalavimų;
  • organizuoja ir įgyvendina su personalo valdymu susijusius klausimus;
  • prižiūri, kontroliuoja ir analizuoja Centro vykdomus viešuosius pirkimus, teikia direktoriui pasiūlymus dėl viešųjų pirkimų organizavimo proceso tobulinimo;
  • skirsto pavaldžiam personalui darbus pagal jų pareigybių aprašymus ir kontroliuoja jų vykdymą;
  • kontroliuoja gaunamų materialinių vertybių atitikimą kokybės reikalavimams, techninėms specifikacijoms ir standartams, materialinių vertybių saugojimą;
  • užtikrina, kad energetiniai, materialiniai ir kiti ištekliai būtų naudojami racionaliai, ekonomiškai ir efektyviai; kontroliuoja Centro patalpų priežiūrą;
  • teikia siūlymus Centro direktoriui dėl patalpų remonto, lauko infrastruktūros organizavimo kontroliuoja jų įgyvendinimo eigą;
  • kontroliuoja švaros ir tvarkos palaikymą Centro patalpose ir teritorijoje;
  • teikia Centro direktoriui pasiūlymus dėl kuruojamų sričių darbo organizavimo tobulinimo, laiku informuoja apie iškylančias problemas;
  • kontroliuoja Centro transporto priemonių techninę būklę, jų aptarnavimą ir priežiūrą, saugojimą, nurašymą ir kitus su tuo susijusius klausimus;
  • koordinuoja informacijos apie kuruojamų sričių teikiamas paslaugas ir veiklos pateikimą visuomenei;
  • Centro direktoriaus pavedimu atstovauja Centrą institucijose, įstaigose, organizacijose, renginiuose kuriuose reprezentuoja jo veiklą;
  • Centro direktoriaus pavedimu rengia raštų projektus, dalyvauja direktoriaus įsakymu sudarytų komisijų, darbo grupių veikloje;
  • kuruojamais klausimais bendradarbiauja su Mažeikių rajono savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyriaus (toliau – Skyrius) specialistais, o taip pat su kitomis institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis;
  • pildo darbo laiko apskaitos žiniaraščius;
  • kuruoja klausimus, susijusius su civiline mobilizacija;
  • kuruoja klausimus susijusius su Centro darbuotojų įdarbinimu ir  kvalifikacijos tobulinimu;
  • kartu su teisininku ir padalinių vadovais analizuoja ir seka įstatymų pakeitimus ir teikia pasiūlymus dėl vidinių dokumentų atnaujinimo ir tobulinimo;
  • vykdo kitus teisėtus Centro direktoriaus pavedimus susijusius su Centro veikla;

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Buhalterio projektinei veiklai pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
  • būtina turėti ne mažesnę kaip 1 (vienų) metų profesinio darbo patirtį viešajame sektoriuje;
  • išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, poįstatyminius teisės aktus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, kitus teisės aktus, reglamentuojančius finansinę apskaitą biudžetinėse įstaigose, Viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartus (VSAFAS), finansų kontrolę, apskaitos politiką;
  • išmanyti projektų administravimo ir finansavimo taisykles, gebėti tvarkyti finansinę apskaitą, bei užtikrinti projektų finansinės dalies organizavimą, kontroliavimą, įgyvendinimą;
  • būtina mokėti dirbti buhalterine sistema LABBIS, BONUS60 Microsoft Office, Outlook, Excel programų paketais, turėti bazinį kompiuterinį raštingumą;

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Buhalteris projektinei veiklai atlieka šias funkcijas:

• • Savarankiškai planuoja savo darbą, kaupia, sistemina, apibendrina informaciją, prireikus bendrauja, bendradarbiauja, dirba komandoje.
  • Tvarko projektų (ES, nacionalinių ir kt.) finansinę apskaitą vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais bei projektinių sutarčių finansavimo sąlygomis.
  • Veda su projektų įgyvendinimu susijusių finansinių operacijų apskaitą (sąnaudos, pajamos, įsipareigojimai, turtas ir kt.).
  • Rengia ir teikia tarpines bei galutines projektų finansines ataskaitas pagal projektų iniciatorių reikalavimus.
  • Apskaičiuoja mokesčius, socialinio draudimo įmokas, sveikatos draudimo įmokas ir kitus privalomus mokėjimus.
  • Rengia mokesčių, socialinio draudimo įmokų, sveikatos draudimo įmokų deklaracijas, kitas privalomas mokėjimų deklaracijas, pranešimus, pažymas ar kitus dokumentus ir teikia mokesčių ar socialinio draudimo įmokų administratoriams.
  • Tikrina finansinių dokumentų atitiktį projektų sąmatoms, išlaidų tinkamumo reikalavimams.
  • Konsultuoja projektų koordinatorius ir darbuotojus finansiniais klausimais.
  • Dalyvauja projektų biudžetų rengime ir analizėje.
  • Dalyvauja Centro direktoriaus sudarytų komisijų ir darbo grupių veikloje
  • Rengia dokumentus auditui, tikrinimui.
  • Vykdo kitus Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo pavedimus ir nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.
  • Kaupia ir archyvuoja projektų dokumentus teisės aktų nustatyta tvarka.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Krizių centro socialinio darbuotojo pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip socialinio darbo studijų krypties aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikaciją arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymu bei kitais įstatymais ir juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktais, SADM įsakymu patvirtinu Socialinės globos normų aprašu, kitais įsakymais, vadovautis Socialinių paslaugų srities darbuotojų etikos kodeksu;
  • nuolat tobulinti kvalifikaciją ir dalyvauti mokymuose teisės aktų nustatyta tvarka;
  • išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles;
  • mokėti kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, teikti išvadas;
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

 SOCIALINIO DARBUOTOJO PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės Krizių centro socialinio darbuotojo vykdomos funkcijos:

• • laikytis konfidencialumo, apie paslaugų gavėją žinomą informaciją teikiant tik įstatymų numatytais atvejais ir tik siekiant apginti geriausius paslaugų gavėjo interesus;
  • laikytis socialinio darbo įgyvendinimo principų;
  • gebėti savarankiškai planuoti savo veiklą;
  • gebėti dirbti individualiai ir komandoje;
  • sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;
  • dirbti socialinį darbą, teikti socialines paslaugas pagal individualius asmens poreikius;
  • informuoti ir konsultuoti asmenis socialinių paslaugų klausimais;
  • užmegzti santykį su asmenimis, patiriančiais įvairių sunkumų, įtraukti juos į pagalbos teikimo procesą;
  • bendrauti ir bendradarbiauti su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;
  • kartu su socialinių paslaugų gavėju įvertinti jo turimus ir trūkstamus įgūdžius, jo gebėjimus ir galimybes, paslaugų teikimo efektyvumą;
  • įtraukti asmenį (šeimą) ir bendradarbiaujant su kitais pagalbą asmeniui (šeimai) teikiančiais specialistais, atlikti išsamų asmens (šeimos) pagalbos poreikių vertinimą, rengti ir atnaujinti individualios pagalbos asmeniui (šeimai) planą, jame nurodyti pagalbos būdus ir priemones teigiamam asmens (šeimos) situacijos pokyčiui pasiekti;
  • kartu su socialinių paslaugų gavėju numatyti veiksmus ir priemones, kuriomis bus siekiama teigiamų jo ir jo padėties pokyčių;
  • bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;
  • dalyvauti rengiant ir vykdant krizių centro paslaugų gavėjams skirtas įvairias prevencines ir užimtumo programas bei projektus;
  • vesti ir pildyti krizių centro socialinių paslaugų gavėjų bylas bei kitą reikalingą dokumentaciją;
  • esant poreikiui dalyvauti atvejo vadybos posėdžiuose ir atvejo aptarimuose, teikti pasiūlymus planuojant darbą su paslaugų gavėjais;
  • laikytis darbo drausmės, atlikti darbus tiesiogiai susijusius su pareigomis;
  • atlikti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.
  • vertinti asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikį;
  • koordinuoti komandoje dirbančių individualios priežiūros darbuotojų darbo planų sudarymą.
  • teikti psichosocialinį konsultavimą, siekiant asmens (šeimos) įgalinimo ir gebėjimo savarankiškai spręsti socialines bei tarpusavio santykių problemas;
  • vadovaujantis socialinio darbo vertybėmis ir profesine etika, taikyti įvairius įgalinimo būdus, padedant asmenims, šeimoms ir bendruomenėms spręsti socialines ir tarpusavio santykių problemas;
  • vykdyti prevencinį socialinį darbą, taikyti socialinio darbo metodus ( krizių intervenciją ir (ar) kt.), teikti psichosocialinę pagalbą asmenims, šeimoms.
  • tarpininkauti ir atstovauti asmenims, šeimoms, siekiant gerinti asmens (šeimos) gyvenimo kokybę siekiant socialinio pokyčio;
  • profesinėje veikloje ginti žmogaus teises ir atstovauti žmonėms, didinti asmenų (šeimų) socialinę įtrauktį ir stiprinti solidarumą bei socialinį teisingumą;
  • dalyvauti teikiamų socialinių paslaugų poveikio asmens (šeimos) gyvenimo kokybės gerinimo vertinime;
  • prireikus teikti informaciją ir pasiūlymus socialinio darbo klausimais Centro Direktoriui ar jo paskirtiems asmenims.
  • bendradarbiauti su socialinių paslaugų srities darbuotojais, kitais specialistais, keisdamasis informacija, kurios reikia socialinio darbo procesui ir socialinėms paslaugoms teikti.
  • dalyvauti Centre veikiančiose komisijose ir darbo grupių veikloje;
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo pavedimus ir nurodymus, susijusius su Centro veikla.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Socialinio darbo organizatoriaus pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip socialinio darbo studijų krypties aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikaciją arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją.
  • turėti ne mažesnę kaip 1 (vienų) metų profesinio darbo patirtį socialinio darbo srityje;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Lietuvos socialinių darbuotojų etikos kodeksu, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais bei kitais socialines paslaugas reglamentuojančiais norminiais teisės aktais;
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais, interneto naršyklėmis.
  • mokėti dirbti su socialinės paramos šeimai informacine sistema (SPIS).

 ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės socialinio darbo organizatoriaus pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

• • gebėti dirbti tiek individualiai, tiek komandoje;
  • informuoti ir konsultuoti gyventojus dėl socialinių paslaugų teikimo, vykdant proaktyvią veiklą, nustatant socialinius sunkumus, kylančius bendruomenėje, ir informuojant įvairioms socialinėms grupėms priklausančius asmenis apie galimybę gauti socialines paslaugas;
  • priimti gyventojų, pageidaujančių gauti socialines paslaugas, prašymus, vertinti asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikį;
  • tarpininkauti socialinių paslaugų gavėjams, kreipiantis į kitas valstybės ir (ar) savivaldybių institucijas, įstaigas ir (ar) organizacijas, kuriose socialinių paslaugų gavėjai gali gauti pagalbą;
  • organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti socialinių paslaugų teikimą socialinių paslaugų gavėjui;
  • organizuoti socialinį darbą ir socialinių paslaugų teikimą, telkiant kitus specialistus;
  • bendrauti ir bendradarbiauti su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;
  • vertinti teikiamų socialinių paslaugų efektyvumą;
  • nustatyti Krizių centro skyriaus tikslus ir uždavinius bei jų įgyvendinimo būdus;
  • koordinuoti ir kontroliuoti Krizių centro darbuotojų darbą, vykdant jiems priskirtas funkcijas;
  • prižiūrėti Krizių centro darbuotojų vykdomą dokumentų valdymą (pildymą, tvarkymą ir bylų reviziją);
  • organizuoti Krizių centro skyriaus darbuotojų pasitarimus, vadovauti, planuoti ir paskirstyti jiems darbo užduotis;
  • tvarkyti ir pildyti Krizių centro socialinių paslaugų gavėjams teikiamų socialinių paslaugų apskaitą, teisės aktų nustatytais terminais rengti ir pateikti ataskaitas, suvestines;
  • rengti Krizių centro metinius veiklos planus, ataskaitas bei kitus dokumentus ir teikti juos Centro direktoriui tvirtinti;
  • dalyvauti rengiant Centro strateginį planą;
  • teikti informaciją ir pasiūlymus Centro direktoriui dėl krizių centro paslaugų teikimo sustabdymo ar nutraukimo socialinių paslaugų gavėjams, nesilaikantiems paslaugų gavimo sąlygų bei dėl paslaugų atnaujinimo poreikio;
  • teikti informaciją apie paslaugų gavėjus suinteresuotiems asmenims ar institucijoms Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka;
  • bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;
  • kontroliuoti sau pavaldžių darbuotojų veiklą;
  • rengti skyriaus darbuotojų darbo grafikus ir pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščius;
  • dalyvauti Centro komisijų, darbo grupių veikloje;
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo pavedimus ir nurodymus, susijusius su Centro veikla.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Socialinio darbuotojo darbui su šeima pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip socialinio darbo studijų krypties aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikaciją arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, LR socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialines paslaugas bei Centro veiklą reglamentuojančiais norminiais aktais;
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

 SOCIALINIO DARBUOTOJO SU ŠEIMA,  PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

 Pagrindinės socialinio darbuotojo darbui su šeima funkcijos:

• • vadovaujantis žmogiškosiomis vertybėmis, abipusės pagarbos, tarpusavio bendradarbiavimo principais, planuoja ir teikia socialinę pagalbą šeimoms jų socialinėje aplinkoje, susitinkant su šeima socialinių paslaugų centre ar kitose sutartose vietose, bendraujant su šeima kitomis priemonėmis, pavyzdžiui, telefono ryšiu;
  • konstruktyviai sprendžia konfliktines situacijas;
  • teikia pagalbą vaikui ir šeimai, juos konsultuojant (individualiai ir grupėmis), teikiant emocinę bei socialinę pagalbą ir didinant šeimos motyvaciją dalyvauti kompleksinės pagalbos ar prevencinės pagalbos teikimo procese, pozityvios tėvystės mokymuose, šeimos stiprinimo programose, nesmurtinio elgesio mokymo programose, priklausomybės ligų gydymo ir kitose programose;
  • teikia šeimai jos situacijai gerinti reikalingą informaciją ir žinias, siekiant ugdyti tėvystės socialinius įgūdžius, skatinant glaudesnį šeimos santykį su socialine aplinka, organizuoja šeimų pagalbos sau grupes, kitą prevencinę pagalbą;
  • tarpininkauja šeimai dėl pagalbos priemonių (pavyzdžiui, psichologinės pagalbos, psichosocialinės pagalbos krizių centre ar pagalbos šeimai tarnyboje, paslaugų vaikų dienos centre, piniginės socialinės paramos, užimtumo, sveikatos priežiūros, švietimo ir ugdymo, socialinio būsto, specialiųjų pagalbos priemonių, specializuotos pagalbos centrų kompleksiškai teikiamos pagalbos), parengia šeimos narius kreiptis į kitas valstybės ir (ar) savivaldybių institucijas, įstaigas ar organizacijas, kuriose šeima gali gauti pagalbą, siunčia ir prireikus palydi į jas;
  • bendradarbiauja ir veikia kartu su atvejo vadybininku organizuojant, planuojant ir teikiant pagalbą šeimai, teikia atvejo vadybininkui pasiūlymus dėl pagalbos šeimai efektyvumo, keičiasi informacija apie situaciją šeimoje su atvejo vadybininku, jį informuoja apie pokyčius šeimoje;
  • teikia atvejo vadybininkui pasiūlymus dėl pagalbos plano, jame numatytų priemonių vaikui ir jo šeimai, atsižvelgiant į pakitusius šeimos poreikius ir (ar) pakitusią šeimos situaciją, tikslinimo;
  • dalyvauja atvejo vadybos posėdžiuose;
  • dalyvauti kuriant ir plėtojant pagalbos vaikams ir šeimoms paslaugų sistemą seniūnijoje ir (ar) savivaldybėje;
  • dalyvauja kas antrame vaiko ir jo tėvų susitikime, kai vaikas yra globojamas (rūpinamas) šeimoje, globos centre, šeimynoje ar vaikų globos institucijoje ir kai jame nedalyvauja globos centro atstovas;
  • .teikia informaciją ir siūlymus Centro direktoriui ar jo paskirtiems asmenims;
  • koordinuoja komandoje dirbančių individualios priežiūros darbuotojų darbą;
  • bendradarbiauja su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;
  • dirba kitokiu nei numatytas darbo sutartyje darbo laikas, t. y. nustatomas kitas darbo pradžios ir pabaigos laikas, siekiant užtikrinti laiku teikiamą pagalbą šeimoms, kai šeimos nariai dieną dirba, vaikai lanko ugdymo ar kitas įstaigas;
  • dalyvauja Centro direktoriaus sudarytose komisijose ir darbo grupėse.
  • vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio Centro Direktoriaus ir tiesioginio vadovo nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip socialinio darbo studijų krypties aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikaciją arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją arba turintis aukštojo universitetinio mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus socialinės pedagogikos studijas (arba jai lygiavertę kvalifikaciją), ir ne mažesnę kaip vienų metų darbo su šeima ar vaikais (ar savanorystės šioje srityje) patirtį;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialines paslaugas bei Centro veiklą reglamentuojančiais norminiais aktais;
  • nebūti įsiteisėjusiu apkaltinamuoju teismo nuosprendžiu pripažintas kaltu už nusikaltimus žmogaus seksualinio apsisprendimo laisvei ir neliečiamumui, už vaiko išnaudojimą pornografijai, pelnymąsi iš vaiko prostitucijos, vaiko įtraukimą į prostituciją ar disponavimą pornografinio turinio dalykais, kuriuose vaizduojamas vaikas arba asmuo pateikiamas kaip vaikas, vaiko pirkimą arba pardavimą, taip pat už kitus tyčinius sunkius ar labai sunkius nusikaltimus ar už analogiškas veikas, numatytas kitų valstybių baudžiamuosiuose įstatymuose, neatsižvelgiant į tai, ar teistumas yra išnykęs ar panaikintas (šie duomenys tvarkomi vadovaujantis Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsniu);
  • išmanyti dokumentų rengimo taisykles;
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais;
  • mokėti dirbti su socialinės paramos šeimai informacine sistema (SPIS).

ATVEJO VADYBININKO PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės atvejo vadybininko funkcijos:

• • telkia bendram darbui su šeima ir vaiku kitus pagalbos teikėjus;
  • analizuoja, sistemina ir apibendrina informaciją;
  • formuoja ir stiprina šeimos narių įgūdžius ir motyvaciją naudotis esama pagalbos sistema, savarankiškai spręsti kylančias problemas;
  • tarpusavio susitarimo principu, įtraukiant šeimą, vertina pagalbos vaikui ir (ar) šeimai poreikius ir numato galimus pagalbos šeimai būdus;
  • telkia pagalbos teikėjus planuojant ir teikiant pagalbą vaikui ir (ar) šeimai;
  • organizuoja atvejo vadybos posėdžius, planuoja pagalbą šeimai, kartu su šeima bei atvejo vadybos procese dalyvaujančiais asmenimis sudaro ir įgyvendina pagalbos planą;
  • koordinuoja pagalbos plano įgyvendinimą, vertina pagalbos plano poveikį vaikui ir (ar) šeimai, jo rezultatyvumą, efektyvumą;
  • koordinuoja socialinių darbuotojų darbui su šeimomis, individualios priežiūros darbuotojų, veiklą telkiant komandą, reguliariai organizuojant bendrus pasitarimus, prireikus jiems teikia metodinę pagalbą ir kt.;
  • inicijuoja socialinį darbą su šeimos socialine aplinka tam, kad šeima galėtų sėkmingiau integruotis visuomenėje, pagal poreikį koordinuoja prevencinę pagalbą, pasitelkiant socialinę šeimos aplinką, bendruomenę, socialinius darbuotojus ir kitus pagalbos teikėjus, renkant ir analizuojant informaciją apie pagalbos teikėjus vietos bendruomenėje;
  • dalyvauja kuriant ir plėtojant pagalbos vaikams ir šeimoms paslaugų sistemą seniūnijoje ir (ar) savivaldybėje;
  • bendradarbiauja su valstybės ir (ar) savivaldybių institucijomis, įstaigomis, kitomis organizacijomis;
  • teikia savivaldybės tarpinstitucinio bendradarbiavimo koordinatoriui pasiūlymus dėl pagalbos vaikams ir šeimoms paslaugų poreikio užtikrinimo savivaldybėje;
  • vykdo kitas teisės aktuose ir pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
  • renka ir analizuoja informaciją apie pagalbos teikėjus vietos bendruomenėje;
  • rengia ataskaitas, suvestines apie šeimai suteiktas socialines paslaugas;
  • vykdo kitas teisės aktuose nustatytas funkcijas;
  • dirba kitokiu nei numatytas darbo sutartyje darbo laikas, t. y. nustatomas kitas darbo pradžios ir pabaigos laikas, siekiant užtikrinti laiku teikiamą pagalbą šeimoms, kai šeimos nariai dieną dirba, vaikai lanko ugdymo ar kitas įstaigas;
  • dalyvauja Centro direktoriaus sudarytų komisijų ir darbo grupių veiklose;
  • vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo pavedimus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Socialinio darbo organizatoriaus pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip socialinio darbo studijų krypties aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikaciją arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją.
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Lietuvos socialinių darbuotojų etikos kodeksu, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais bei kitais socialines paslaugas reglamentuojančiais norminiais teisės aktais;
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais, interneto naršyklėmis.
  • mokėti dirbti su socialinės paramos šeimai informacine sistema (SPIS).

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės socialinio darbo organizatoriaus pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

• • mokėti valstybinę lietuvių kalbą, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, dirbti tiek individualiai, tiek komandoje;
  • informuoti ir konsultuoti gyventojus dėl socialinių paslaugų teikimo, vykdyti proaktyvią veiklą, nustatant socialinius sunkumus, kylančius bendruomenėje, ir informuojant įvairioms socialinėms grupėms priklausančius asmenis apie galimybę gauti socialines paslaugas;
  • priimti gyventojų, pageidaujančių gauti socialines paslaugas, prašymus;
  • tarpininkauti socialinių paslaugų gavėjams, kreipiantis į kitas valstybės ir (ar) savivaldybių institucijas, įstaigas ir (ar) organizacijas, kuriose socialinių paslaugų gavėjai gali gauti pagalbą;
  • organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti socialinių paslaugų teikimą socialinių paslaugų gavėjui;
  • organizuoti socialinį darbą ir socialinių paslaugų teikimą, telkiant kitus specialistus;
  • bendrauti ir bendradarbiauti su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;
  • vertinti teikiamų socialinių paslaugų efektyvumą;
  • prižiūrėti Atvejo vadybos ir socialinių paslaugų šeimai skyriaus darbuotojų vykdomą dokumentų valdymą (pildymą, tvarkymą ir bylų reviziją);
  • organizuoti Atvejo vadybos ir socialinių paslaugų šeimai skyriaus darbuotojų pasitarimus, intervizijas, planuoti ir paskirstyti užduotis;
  • analizuoja ir apibendrinti Atvejo vadybos ir socialinių paslaugų šeimai skyriaus darbo su socialinių paslaugų gavėjais rezultatus;
  • rengti Atvejo vadybos ir socialinių paslaugų šeimai skyriaus metinius veiklos planus, ataskaitas bei kitus dokumentus ir teikti juos Centro direktoriui tvirtinti;
  • dalyvauti rengiant Centro strateginį planą;
  • tvarkyti ir pildyti savo veiklos dokumentus, vesti suteiktų socialinių paslaugų apskaitą bei rengti veiklos ataskaitą;
  • teikti informaciją apie socialinių paslaugų gavėjus suinteresuotiems asmenims ar institucijoms Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka;
  • teikti informaciją ir pasiūlymus Centro direktoriui dėl paslaugų teikimo sustabdymo ar nutraukimo socialinių paslaugų gavėjams, nesilaikantiems paslaugų gavimo sąlygų bei dėl paslaugų atnaujinimo poreikio;
  • bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;
  • pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščius;
  • dalyvauti Centro komisijų, darbo grupių veikloje;
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Globos centro veiklos koordinatoriaus pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip socialinio darbo studijų krypties ir (ar) socialinės pedagogikos, ir (ar) psichologijos, ir (ar) edukologijos aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją arba nustatyta tvarka būti atestuotas Valstybės vaiko teisių apsaugos ir įvaikinimo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos;
  • būtina turėti ne mažesnę kaip 1 (vienų) metų profesinio darbo patirtį socialinių paslaugų srityje;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Socialinių paslaugų įstatymu, Šeimynų įstatymu, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais bei kitais norminiais teisės aktais, reglamentuojančiais globos centro veiklą ir Centro veiklą;
  • išmanyti dokumentų rengimo taisykles;
  • gebėti dirbti individualiai ir komandoje;
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Excel, Outlook programų paketais.
  • mokėti dirbti su socialinės paramos šeimai informacine sistema (SPIS).

 GLOBOS CENTRO VEIKLOS KOORDINATORIAUS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės globos centro veiklos koordinatoriaus vykdomos funkcijos:

• • savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą, kaupti, sisteminti ir apibendrinti informaciją, operatyviai priimti sprendimus savo kompetencijos srityje;
  • sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, gebėti analizuoti, sisteminti ir apibendrinti informaciją;
  • vadovauti globos centro veiklai;
  • organizuoti ir koordinuoti Globos centro specialistų veiklą;
  • organizuoti, planuoti ir tarpusavyje suderinti Globos centro specialistų veiksmus, koordinuojant ir (ar) teikiant tikslingą ir nuoseklią pagalbą prižiūrimam, globojamam (rūpinamam) ar įvaikintam vaikui, budinčiam ar nuolatiniam globotojui, globėjui (rūpintojui), šeimynos dalyviams, įtėviams ir (ar) kartu su jais gyvenantiems asmenims bei kontroliuoti veiklą;
  • planuoti ir paskirstyti kasdienes užduotis Globos centro specialistams bei kontroliuoti jų savalaikį įvykdymą;
  • organizuoti Globos centro specialistų darbinius pasitarimus, susirinkimus ir intervizijas;
  • vykdyti Globos centro specialistų darbo laiko apskaitą;
  • kontroliuoti Globos centro specialistų pagalbos vaikui ir budinčiam bei nuolatiniam globotojui, globėjui (rūpintojui), šeimynos dalyviams, įtėviams poreikio vertinimo ir pagalbos planų savalaikį parengimą, vykdymą ir įgyvendinimą;
  • rengti tvarkos aprašų bei kitų dokumentų, reglamentuojančių socialinių paslaugų teikimą globojamiems (rūpinamiems) vaikams, globėjams (rūpintojams), budintiems bei nuolatiniams globotojams, šeimynos dalyviams, įtėviams bei kartu gyvenantiems jų šeimos nariams, projektus ir teikti juos Centro teisininkui peržiūrėti ir įvertinti;
  • dalyvauti atvejo vadybos nagrinėjimo ir Vaiko teisių apsaugos skyriaus posėdžiuose ir pasitarimuose dėl socialinių paslaugų teikimo globojamiems (rūpinamiems) vaikams, globėjams (rūpintojams), budintiems ir nuolatiniams globotojams ir įtėviams;
  • bendradarbiauti su kitų institucijų ir įstaigų specialistais, sprendžiant Globos centro paslaugų gavėjų socialines problemas;
  • analizuoti metodinę medžiagą ir pateikti metodines rekomendacijas Globos centro specialistams;
  • informuoti ir konsultuoti socialinių paslaugų gavėjus jų teisių ir pareigų įgyvendinimo klausimais;
  • organizuoti individualias arba grupines budinčių ir nuolatinių globotojų supervizijas;
  • prireikus bendradarbiauti su prižiūrimo, globojamo (rūpinamo) vaiko (jei tai neprieštarauja jo interesams) tėvais, artimaisiais giminaičiais ir fiziniais asmenimis, emociniais ryšiais susijusiais su vaiku; prireikus dalyvauti prižiūrimo, globojamo (rūpinamo) vaiko susitikimuose su vaiko tėvais, giminaičiais, kitais fiziniais asmenimis, emociniais ryšiais susijusiais su vaiku, jei tai nekenkia prižiūrimo ar globojamo (rūpinamo) vaiko interesams;
  • tirti ir analizuoti socialinių paslaugų gavėjų konfliktų priežastis;
  • suvesti duomenis į Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą (SPIS) bei Globos centro mainavietę apie skyriaus teikiamas socialines paslaugas, bendradarbiavimo ir paslaugų teikimo sutarčių su budinčiais ar nuolatiniais globotojais sudarymą;
  • esant poreikiui ir Centro Direktoriui pavedus, pavaduoti globos koordinatorių;
  • analizuoti globos centro darbuotojų mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo poreikį;
  • teikti siūlymus Centro Direktoriui ir (ar) jo pavaduotojui dėl Globos centro ir Globos centro darbuotojų, budinčių ir nuolatinių globotojų kvalifikacijos tobulinimo, darbo organizavimo tobulinimo, mokymų, seminarų ir kt. organizavimo, esant poreikiui – juos organizuoti, socialinių paslaugų bei kitos pagalbos organizavimo ir teikimo, kitų su globos centro veikla susijusių klausimų;
  • rengti globos centro veiklos planus, organizuoti ir koordinuoti globos centro veiklos tikslų įgyvendinimą ir funkcijų atlikimą, pavaldžių darbuotojų ir savanorių veiklą, kontroliuoti darbo kokybę, su Centro Direktoriumi ir (ar) jo pavaduotoju derinti globos centro darbuotojų darbo planus ir (ar) darbo grafikus;
  • rengti ir teikti Centro Direktoriui ir (ar) jo pavaduotojui globos centro teikiamų socialinių paslaugų ir kitos pagalbos teikimo bei veiklos vykdymo ataskaitas;
  • Centro Direktoriaus pavedimu pagal kompetenciją atstovauti Globos centrui valstybės ir savivaldybių institucijose bei įstaigose, bendradarbiauti su kitais Lietuvos Respublikos ar užsienio fiziniais ir juridiniais asmenimis globos centro veiklos srityje;
  • viešinti globos centro veiklą, šviesti visuomenę vaikų globos (rūpybos), įvaikinimo, budinčio ir nuolatinio globotojo veiklos klausimais, skatinti teigiamas visuomenės nuostatas ir pozityvų požiūrį į vaikus, netekusius tėvų globos;
  • užtikrinti socialinių paslaugų ir kitos pagalbos teikimą teisės aktų nustatyta tvarka;
  • konsultuoti globos centro darbuotojus socialinių paslaugų ir kitos pagalbos organizavimo, teikimo ir koordinavimo klausimais;
  • atlikti kitas funkcijas, susijusias su pagalba vaikams, įvaikiams, globėjams (rūpintojams), budintiems ir nuolatiniams globotojams, šeimynos dalyviams, įtėviams bei kartu gyvenantiems jų šeimos nariams;
  • vykdyti nenuolatinio pobūdžio, su globos centro veikla susijusius pavedimus;
  • pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščius;
  • dalyvauti Centre veikiančių komisijų ir darbo grupių veikloje.
  • vykdyti kitus Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo pavedimus ir nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Psichologo pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį psichologijos studijų krypties išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;
  • išmanyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvenciją, Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymą, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymą ir kitus įstatymus bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktus ir kitais teisės aktais;
  • gebėti analizuoti vaiko ir šeimų poreikius bei gebėti praktiškai taikyti psichologinius metodus psichologinių sunkumų sprendimui;
  • gebėti įvertinti psichosocialines problemas ir suteikti kvalifikuotas konsultacijas;
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

 PSICHOLOGO PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės psichologo pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

• • rūpintis socialinių paslaugų gavėjų psichine sveikata, konsultuoti socialinių paslaugų gavėjus individualiai ir grupėse;
  •  gebėti savarankiškai planuoti savo veiklą;
  • gebėti dirbti individualiai ir komandoje;
  • gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;
  • parengti metodus ir atlikti psichologinį socialinių paslaugų gavėjų įvertinimą;
  • vykdyti psichologinį švietimą;
  • pagal kompetenciją teikti kompleksines paslaugas šeimai;
  • užmegzti santykį su asmenimis, patiriančiais įvairių sunkumų, įtraukti juos į pagalbos teikimo procesą;
  • teikti psichologinę pagalbą socialinių paslaugų gavėjams, išgyvenantiems krizę ar patyrusiems trauminių emocinių išgyvenimų (ligų, netekčių, skyrybų ir kt.), ir jų šeimoms, artimiesiems;
  • padėti stiprinti socialiai pažeidžiamų grupių asmenų ryšį su bendruomene;
  • konsultuoti Centro paslaugų gavėjus i/ar  jų artimuosius, susiduriančius su įvairaus pobūdžio psichologinėmis problemomis;
  • nustatyti psichologines problemas;
  • taikyti reikiamas priemones psichologinių problemų sprendimui, esant poreikiui teikti individualias konsultacijas namuose ar kitoje sutartoje vietoje;
  • rengti ir įgyvendinti psichologinių problemų prevencijos programas, padedančias išvengti psichologinių ir socialinių asmenybės problemų;
  • bendradarbiauti su tėvais, globėjais (rūpintojais), įtėviais, Centro specialistais, numatant ugdymo tikslų ir uždavinių pasiekimo būdus;
  • bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis teikiamų socialinių paslaugų srityje;
  • teikti rekomendacijas institucijoms (Vaiko teisių apsaugos tarnyboms, psichikos sveikatos centrams, pedagoginės-psichologinės tarnybos, policijos) apie vaikus, turinčius psichologinių, asmenybės ir ugdymo problemų;
  • organizuoti globėjų (rūpintojų), įtėvių, pedagogų, Centro darbuotojų ir kitų su vaiko globa ar ugdymu susijusių asmenų šviečiamuosius užsiėmimus aktualiais vaiko raidos psichologijos, pedagoginės ir socialinės psichologijos klausimais;
  • organizuoti paskaitas, seminarus, mokymus Centro bendruomenei, tikslinių grupių atstovams psichologinių ypatumų klausimais;
  • teikti rekomendacijas Centro administracijai ir darbuotojams apie konsultuojamo kliento probleminę situaciją;
  • konsultuoti Centro direktorių įvairiais organizaciniais klausimais savo veiklos srityje;
  • dalyvauti kuriant teigiamą psichologinį mikroklimatą darbo kolektyve;
  • rengti ataskaitas apie suteiktas konsultacijas;
  • dalyvauti Centro direktoriaus sudarytose komisijose, darbo grupėse.
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Psichologo pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį psichologijos studijų krypties išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;
  • išmanyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvenciją, Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymą, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymą ir kitus įstatymus bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktus ir kitais teisės aktais;
  • gebėti analizuoti vaiko ir šeimų poreikius bei gebėti praktiškai taikyti psichologinius metodus psichologinių sunkumų sprendimui;
  • gebėti įvertinti psichosocialines problemas ir suteikti kvalifikuotas konsultacijas;
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

PSICHOLOGO PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės psichologo pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

• • rūpintis socialinių paslaugų gavėjų psichine sveikata, konsultuoti socialinių paslaugų gavėjus individualiai ir grupėse;
  •  gebėti savarankiškai planuoti savo veiklą;
  • gebėti dirbti individualiai ir komandoje;
  • gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;
  • parengti metodus ir atlikti psichologinį socialinių paslaugų gavėjų įvertinimą;
  • vykdyti psichologinį švietimą;
  • pagal kompetenciją teikti kompleksines paslaugas šeimai;
  • užmegzti santykį su asmenimis, patiriančiais įvairių sunkumų, įtraukti juos į pagalbos teikimo procesą;
  • teikti psichologinę pagalbą socialinių paslaugų gavėjams, išgyvenantiems krizę ar patyrusiems trauminių emocinių išgyvenimų (ligų, netekčių, skyrybų ir kt.), ir jų šeimoms, artimiesiems;
  • padėti stiprinti socialiai pažeidžiamų grupių asmenų ryšį su bendruomene;
  • konsultuoti Centro paslaugų gavėjus i/ar  jų artimuosius, susiduriančius su įvairaus pobūdžio psichologinėmis problemomis;
  • nustatyti psichologines problemas;
  • taikyti reikiamas priemones psichologinių problemų sprendimui, esant poreikiui teikti individualias konsultacijas namuose ar kitoje sutartoje vietoje;
  • rengti ir įgyvendinti psichologinių problemų prevencijos programas, padedančias išvengti psichologinių ir socialinių asmenybės problemų;
  • bendradarbiauti su tėvais, globėjais (rūpintojais), įtėviais, Centro specialistais, numatant ugdymo tikslų ir uždavinių pasiekimo būdus;
  • bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis teikiamų socialinių paslaugų srityje;
  • teikti rekomendacijas institucijoms (Vaiko teisių apsaugos tarnyboms, psichikos sveikatos centrams, pedagoginės-psichologinės tarnybos, policijos) apie vaikus, turinčius psichologinių, asmenybės ir ugdymo problemų;
  • organizuoti globėjų (rūpintojų), įtėvių, pedagogų, Centro darbuotojų ir kitų su vaiko globa ar ugdymu susijusių asmenų šviečiamuosius užsiėmimus aktualiais vaiko raidos psichologijos, pedagoginės ir socialinės psichologijos klausimais;
  • organizuoti paskaitas, seminarus, mokymus Centro bendruomenei, tikslinių grupių atstovams psichologinių ypatumų klausimais;
  • teikti rekomendacijas Centro administracijai ir darbuotojams apie konsultuojamo kliento probleminę situaciją;
  • konsultuoti Centro direktorių įvairiais organizaciniais klausimais savo veiklos srityje;
  • dalyvauti kuriant teigiamą psichologinį mikroklimatą darbo kolektyve;
  • rengti ataskaitas apie suteiktas konsultacijas;
  • dalyvauti Centro direktoriaus sudarytose komisijose, darbo grupėse.
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Vyresniojo buhalterio pareigas einantis specialistas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
  • būtina turėti ne mažesnę dviejų metų darbo patirtį darbo užmokesčio skaičiavimo srityje;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Darbo kodeksu, Finansinės apskaitos, Biudžetinių įstaigų, Biudžeto sandaros įstatymais bei kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialinių paslaugų skyrimą ir mokėjimą bei Centro veiklą reglamentuojančiais norminiais teisės aktais;
  • būtina gebėti tvarkyti finansinės apskaitos ir atskaitomybės dokumentaciją bei parengti reikalingus dokumentus biudžeto balansui ir finansų statistikai;
  • būtina mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook, Excel programų paketais;
  • būtina mokėti dirbti su BONUS60 ir LABBIS sistemomis.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės vyresniojo buhalterio vykdomos funkcijos:

• • tinkamai parengia ūkinių operacijų ir ūkinių įvykių dokumentus;
  • užtikrina, kad prieš užregistruojant ūkinę operaciją apskaitos sistemoje, būtų pateikti visi ūkinei operacijai atlikti reikalingi dokumentai;
  • patikrina, ar gauti dokumentai atitinka finansinės apskaitos dokumentams nustatytus reikalavimus (ar nurodyti visi registrai, nėra neleistinų taisymų ir pan.);
  • skaičiuoja darbo užmokestį ir kitus buhalterinius skaičiavimus;
  • vykdo pateiktų darbo laiko apskaitos žiniaraščių kontrolę;
  • apskaičiuoja mokesčius, socialinio draudimo įmokas, sveikatos draudimo įmokas ir kitus privalomus mokėjimus;
  • rengia įstaigos mokesčių, socialinio draudimo įmokų, sveikatos draudimo įmokų deklaracijas, kitas privalomas mokėjimų deklaracijas, pranešimus, pažymas ar kitus dokumentus ir teikia mokesčių ar socialinio draudimo įmokų administratoriams;
  • gauna, renka, skaičiuoja ir saugo apskaitos, sąskaitybos, statistinius, finansinius ir kitus skaitinius duomenis;
  • padeda skaičiuojant, tvarkant, saugant, pateikiant finansinėje atskaitomybėje ir veiklos ataskaitose ūkinių operacijų ir ūkinių įvykių duomenis;
  • padeda tvarkant apskaitos, sąskaitybos knygas bei atliekant išlaidų ir įplaukų skaičiavimus;
  • dirba su priskirtais registrais ir programomis, užtikrina asmens duomenų apsaugą reglamentuojančių teisės aktų vykdymą;
  • tikrina, ar operacijos, susijusios su turtu, teisingai fiksuojamos finansinės apskaitos sistemoje, ar jos teisingai užregistruotos, ar įrašai aritmetiškai teisingi, ar nurodytos teisingos Didžiosios knygos sąskaitos, ar finansinės apskaitos sistemoje padarytuose įrašuose bendros sumos ir kita informacija sutampa su gautų dokumentų informacija ir kt.;
  • užtikrina, kad visas Centro turto judėjimas (įsigijimas, perdavimas, pardavimas, nuvertinimas, nurašymas ir kt.) būtų patvirtintas teisės aktuose numatytais dokumentais;
  • užtikrina, kad finansinės apskaitos dokumentai, susiję su turto valdymu, pirkimu, pardavimu, perdavimu, nurašymu, likvidavimu būtų surašomos ūkinės operacijos ūkinio įvykio metu arba jiems pasibaigus (įvykus);
  • užtikrina, kad į finansinę apskaitą būtų įtraukiamos tik atliktos ūkinės operacijos, susijusios su turtu, ir tik į tą ataskaitinį laikotarpį, kuriam jos priskiriamos, arba pagal terminus, kurie numatyti teisės aktuose;
  • vykdo einamąją finansų kontrolę;
  • konsultuojasi su Vyriausiuoju buhalteriu nustatant ir sprendžiant darbe kylančias problemas;
  • vykdo nuolatinę finansinę apskaitą reglamentuojančių aktualių teisės aktų stebėseną;
  • pavaduoja vyriausiąją buhalterę jos atostogų, nedarbingumo metu;
  • dalyvauja Centro direktoriaus sudarytos komisijų ir darbo grupių veiklose;
  • vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio vyriausiojo buhalterio pavedimus ir nurodymus, glaudžiai susijusius su jo darbo funkcijų vykdymu.
  • vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus ir nurodymus, glaudžiai susijusius su jo darbo funkcijų vykdymu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Darbuotojas, einantis administratoriaus pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikaciją arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu, 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) ir kitais įstatymais bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktais, reglamentuojančiais duomenų apsaugą, tvarkymą ir konfidencialumą, Centro veiklą ir darbo santykių reguliavimą bei gebėti juos taikyti vykdant darbo funkcijas;
  • išmanyti Dokumentų rengimo taisyklėse nustatytus valstybės ir savivaldybių įstaigų įgaliotų asmenų oficialių dokumentų rengimo ir įforminimo reikalavimus ir gebėti Centro oficialius dokumentus rengti;
  • išmanyti elektroninių dokumentų valdymo taisyklėse įtvirtintus reikalavimus ir gebėti rengti Centro elektroninius dokumentus, dirbti su dokumentų valdymo sistema (DVS) ,,Kontora“;
  • gebėti savarankiškai organizuoti Centro gaunamų ir rengiamų dokumentų valdymą;
  • mokėti dirbti kompiuteriu su Microsoft Office, Outlook, Excel programų paketais;
  • laikytis konfidencialumo.

ADMINISTRATORIAUS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės administratoriaus vykdomos funkcijos:

• • dirbti komandoje, būti diplomatiškas, sąžiningas, komunikabilus, vengti konfliktinių situacijų;
  • gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu lietuvių kalba;
  • priimti ir registruoti Centro oficialius dokumentus ir apie jų gavimą savalaikiai informuoti Centro direktorių;
  • tvarkyti, gauti, išsiųsti, registruoti gautus ir išsiųstus tiesiogiai ar Mažeikių rajono Šeimos ir vaiko geroves centro darbuotojų perduotus (jiems gavus, išsiuntus arba pateiktus išsiuntimui), naikinti, perduoti turintiems teisę gauti, saugoti dokumentus, kuriuose yra konfidenciali informacija ir konfidencialią informaciją);
  • perduoti konkretiems vykdytojams pavestus parengti dokumentus ir kontroliuoti, kad jie laiku vykdytų įsipareigojimus;
  • informuoti Centro direktorių apie rengiamus posėdžius, pasitarimus, renginius;
  • kviesti darbuotojus bei kitus asmenis į posėdžius, pasitarimus, susirinkimus, supažindinti su darbotvarke, parengti protokolus apie jų eigą;
  • dalyvauti Centre veikiančių darbo grupių ir komisijų veikloje;
  • parengti darbuotojų kasmetinių atostogų suteikimo eilę;
  • teikti asmenims informaciją telefonu apie Centro teikiamas paslaugas;
  • priimti klientus, svečius ir bet kuriuo kitu tikslu besikreipiančius asmenis laikantis svečių priėmimo etiketo;
  • rengti, tvarkyti archyvuojamus dokumentus, kurie yra priskirti pagal nustatytą metinį dokumentacijos planą;
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo pavedimus ir nurodymus, susijusius su Centro veikla.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Teisininko pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis teisės išsilavinimas ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
  • išmanyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvenciją, Lietuvos Respublikos civilinį kodeksą, Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodeksą, Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymą, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymą ir kitus įstatymus bei juos įgyvendinančius poįstatyminius teisės aktus, reglamentuojančius Centro veiklą ir darbo santykių reguliavimą;
  • gebėti analizuoti įstatymus ir kitus teisės aktus, aiškinti teisės normų prasmę ir teisingai jas taikyti praktiškai, teisiškai kvalifikuoti faktines aplinkybes, vertinti teisės pažeidimus, analizuoti teisminę ir administracinę praktiką, rengti teisinių dokumentų projektus, teikti kvalifikuotas teisines išvadas ir konsultacijas;
  • gebėti gerai suprasti duomenų valdytojo vykdomas duomenų tvarkymo operacijas, informacines sistemas, duomenų saugumo ir duomenų apsaugos poreikius;
  • mokėti dirbti su teisės aktų registro paieškos sistema bei Microsoft Office, Outlook programų paketais;
  • mokėti dirbti su Lietuvos teismų elektroninių paslaugų portalu;

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Šias pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

• • savarankiškai planuoti savo veiklą;
  • dirbti individualiai ir komandoje;
  • analizuoti ir vertinti teisės aktų ir Centro rengiamų vidinių teisinių dokumentų atitiktį įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimams;
  • dalyvauti rengiant darbo apmokėjimo sistemą, kad atitiktų teisės aktų reikalavimus;
  • rengti ieškinius, apeliacinius, kasacinius, atsiliepimus, atskiruosius skundus ir kitus ikiteisminio tyrimo įstaigoms ar teismams teikiamus procesinius dokumentus;
  • koordinuoti teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų rengimą arba prireikus rengti teisės aktų projektus, sutartis ir kitus su teisės klausimais susijusius dokumentus;
  • teikti pasiūlymus dėl Centro vidinių teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų nuostatų įgyvendinimo ar tobulinimo;
  • koordinuoti skundų ir kitų dokumentų sudėtingais teisiniais klausimais nagrinėjimą arba prireikus nagrinėti skundus ir kitus dokumentus sudėtingais teisiniais klausimais, koordinuoti atsakymų rengimą arba prireikus rengti atsakymus;
  • planuoti, koordinuoti ir vadovauti su sudėtingais teisės klausimais susijusios informacijos rengimą ir teikimą arba prireikus rengti ir teikti teisinio pobūdžio pagalbą ir įžvalgas Centro darbuotojams sudėtingų faktinių situacijų nagrinėjimo ir išsprendimo klausimais;
  • Centro direktoriui pavedus, analizuoti ir teisiškai įvertinti darbuotojų padarytus darbo pareigų ir globojamų vaikų padarytus pažeidimus, teisiškai kvalifikuoti faktines aplinkybes, teikti kvalifikuotas teisines išvadas dėl jiems taikytinos atsakomybės;
  • atstovauti Centrą visų instancijų teismuose visų kategorijų bylose, ikiteisminio tyrimo įstaigose, išankstinio ginčų nagrinėjimo ne teismo tvarka institucijose, valstybės valdymo ir savivaldos institucijose ir įstaigose bei kitose organizacijose;
  • Teismų elektroninių paslaugų portale nuolat sekti teismuose nagrinėjamų bylų, kuriose Centras dalyvauja bet kuriuo teisiniu statusu, eigą ir informuoti Centro administraciją apie įsiteisėjusius teismo sprendimus;
  • teikti konsultacijas bei išvadas ir pasiūlymus dėl asmens duomenų apsaugos užtikrinimo rengiant Centro vidaus administravimą reglamentuojančių teisės aktų ir sutarčių bei kitų dokumentų projektus;
  • nagrinėti ar dalyvauti nagrinėjant asmenų paklausimus, skundus, prašymus dėl duomenų subjektų teisių įgyvendinimo;
  • dalyvauti svarbiuose Centro administracijos susitikimuose ir darbo grupėse;
  • informuoti Centro direktorių apie riziką keliančias duomenų tvarkymo operacijas ir siūlyti riziką mažinančius sprendimus;
  • rengti rekomendacijas bei vadovauti šių rekomendacijų įgyvendinimo priežiūrai;
  • padėti laikytis reikalavimų įgyvendinant atskaitomybės priemones;
  • pranešti apie duomenų saugumo pažeidimus;
  • tikrinti teisinių dokumentų (sutarčių, susitarimų, įsakymų ir kt.) atitiktį galiojantiems teisės aktams prieš priimant finansinius įsipareigojimus;
  • atlikti sutarčių ir kitų su finansiniais įsipareigojimais susijusių dokumentų teisinį vertinimą vykdant einamąją finansų kontrolę pagal įstaigos vidaus teisės aktus;
  • vykdyti korupcijos prevenciją;
  • dalyvauti Centre sudarytose komisijų ir darbo grupių veikloje.
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus ir nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Centro direktoriaus pavaduotojo socialiniams reikalams pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį kaip socialinio darbo studijų krypties aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikaciją arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;
  • turėti ne mažiau kaip 3 (trejų) metų vadovaujamo darbo patirtį;
  • turėti ne mažiau kaip 3 (trejų) metų profesinio darbo patirtį socialinių paslaugų organizavimo ir/ar teikimo srityje;
  • turėti ne mažesnę kaip antrą socialinio darbuotojo profesinės kompetencijos kvalifikacinę kategoriją;
  • išmanyti atvejo vadybos procesus;
  • išmanyti globos centro darbo organizavimą;
  • išmanyti šeiminių namų darbo organizavimą;
  • išmanyti prevencinių socialinių paslaugų darbo organizavimą;
  • išmanyti krizių centro darbo organizavimą;
  • išmanyti specializuotos kompleksinės pagalbos darbo organizavimą;
  • turėti patirties formuojant rajono socialinių paslaugų politiką;
  • turėti patirties dalyvaujant rajono savivaldybės komisijose (priklausyti komisijos narių sudėčiai);
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Darbo kodeksu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, LR socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialinių paslaugų organizavimą, teikimą, apmokėjimą bei finansavimą, suaugusių asmenų su negalia socialinę integraciją, asmens duomenų apsaugą bei Centro veiklą reglamentuojančiais norminiais teisės aktais;
  • mokėti vieną užsienio kalbų ne žemesniu kaip B1 lygiu (anglų, vokiečių arba prancūzų);
  • mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės Centro direktoriaus pavaduotojo socialiniams reikalams vykdomos funkcijos:

• • gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą;
  • gebėti konstruktyviai spręsti konfliktines situacijas ir operatyviai priimti sprendimus savo kompetencijos srityje;
  • gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją ir jų pagrindu daryti išvadas, išmanyti dokumentų rengimo taisykles;
  • teikti Centro direktoriui siūlymus rengiant įsakymus, taisykles ir kitus Centro veiklą reglamentuojančius vidaus teisės aktus, organizuoti Centro veiklos srities teisės aktų projektų rengimą, jų svarstymą ir derinimą su kitomis institucijomis, rengti kitus Centro veiklos dokumentus;
  • rengti kuruojamų padalinių veiklos planus, organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti kuruojamų padalinių veiklos tikslų įgyvendinimą ir funkcijų atlikimą, kontroliuoti pavaldžių darbuotojų darbo kokybę, koordinuoti pavaldžių darbuotojų darbo grafikų sudarymą;
  • dalyvauti rengiant ir įgyvendinant Centro strateginį ir metinį veiklos planus, biudžetą, socialines programas, projektus;
  • Centro direktoriaus pavedimu paskirtiems socialinių paslaugų srities darbuotojams nustatyti metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius teisės aktų nustatyta tvarka;
  • analizuoti pavaldžių darbuotojų mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo poreikį;
  • teikti Centro direktoriui siūlymus dėl kuruojamų padalinių ir pavaldžių darbuotojų darbo organizavimo tobulinimo, darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo;
  • užtikrinti socialinių paslaugų teikimą teisės aktų nustatyta tvarka, kontroliuoti teikiamų paslaugų kokybę, teikti Centro direktoriui socialinių paslaugų teikimo ataskaitas ir pasiūlymus dėl šių paslaugų kokybės gerinimo, organizavimo ir teikimo;
  • pagal kompetenciją atstovauti Centrui valstybės ir savivaldybių institucijose bei įstaigose, bendradarbiauti su kitais Lietuvos Respublikos ar užsienio fiziniais ir juridiniais asmenimis Centro veiklos srityje;
  • Centro direktoriaus pavedimu organizuoti savanorišką socialinę veiklą Centre;
  • laikinai nesant Centro direktoriaus, vykdyti jo funkcijas;
  • organizuoti ir rūpintis, kad Centras teiktų licencijuotas socialines paslaugas teisės aktų nustatyta tvarka, rengti dokumentus licencijų gavimo, tikslinimo klausimais;
  • Centro direktoriaus pavedimu dalyvauti komisijų, darbo grupių veikloje svarstant su Centro veikla ir socialiniu darbu susijusius klausimus;
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus, susijusius su Centro veikla.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Asmeninio asistento pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį, kaip vidurinį išsilavinimą ir profesinę kvalifikaciją įgytą socialinio darbuotojo padėjėjo ar lankomosios priežiūros darbuotojo, ar individualios priežiūros darbuotojo kvalifikaciją pagal socialinio darbuotojo padėjėjo ar lankomosios priežiūros darbuotojo, ar individualios priežiūros darbuotojo profesinio mokymo programą, arba socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka išklausęs 40 akademinių valandų įžanginius mokymus, o pradėjęs dirbti per 24 mėnesių – ne trumpesnius kaip 160 akademinių valandų mokymus;
  • nuolat tobulinti profesinę kvalifikaciją ir dalyvauti mokymuose teisės aktų nustatyta tvarka;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublika Konstitucija, Socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktais, profesinės etikos reikalavimais bei socialinio darbo principais;
  • išmanyti informacines technologijas, gebėti pildyti dokumentus, žurnalus, ataskaitų formas.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės asmeninio asistento vykdomos funkcijos:

• • užtikrinti mandagius, pasitikėjimu, pagarba grįstus santykius su asmeninės pagalbos gavėju, asmeninę pagalbą teikti sąžiningai, patikimai, nešališkai ir empatiškai;
  • sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;
  • teikti asmeninę pagalbą asmeniui Trišalėje sutartyje nustatytomis sąlygomis;
  • nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo pasikeitusių aplinkybių atsiradimo dienos, raštu informuoti asmeninės pagalbos paslaugų teikėją apie pasikeitusias aplinkybes, turinčias (galinčias turėti) įtakos asmeninės pagalbos teikimui konkrečiam asmeniui, ir tik tiek, kiek būtina asmeninei pagalbai užtikrinti (pvz. asmuo išvyko, pakeitė gyvenamąją vietą, mirė, pakito jo sveikatos būklė (pagerėjo ar pablogėjo), asmuo pradėjo dirbti, lankyti ugdymo įstaigą ar įvyko kitų pokyčių;
  • nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo pasikeitusių aplinkybių atsiradimo dienos, raštu informuoti asmeninės pagalbos paslaugų teikėją apie asmens ir (ar) asmens atstovo skundus, prašymus, pasiūlymus, susijusius su asmeninio asistento paslaugų teikimu;
  • pateikti socialinio darbo organizatoriui ne vėliau kaip iki einamo kalendorinio mėnesio 5 d. ataskaitą apie per praėjusį kalendorinį mėnesį suteiktą asmeninę pagalbą;
  • atsižvelgiant į asmens poreikius, suteikti asmeniui pagalbą namuose ir viešojoje aplinkoje, skatinti jo savarankiškumą, būtiną kasdieniame gyvenime;
  • atsižvelgiant į asmens poreikius, galimybes, lydėti asmenį į sveikatos priežiūros ar kitas valstybės ir savivaldybės institucijas, įstaigas, organizacijas, užimtumo įstaigas, darbą, laisvalaikio praleidimo vietą;
  • atsižvelgiant į asmens poreikius, galimybes suteikti asmeniui individualią pagalbą, siekiant užmegzti bei palaikyti socialinius santykius su aplinka (kalbėjimas, orientavimasis laike ir aplinkoje bei dienos režimo laikymasis, savivoka, disponavimas finansiniais ištekliais, vaistų vartojimas, socialinis bendravimas, poilsis ir laisvalaikis);
  • dalyvauti Centro direktoriaus sudarytų komisijų ir darbo grupių veikloje;
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir tiesioginio vadovo nurodytus, susijusius su jo darbo funkcijų atlikimu.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI, KELIAMI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• • turėti ne žemesnį, kaip vidurinį išsilavinimą ir profesinę kvalifikaciją įgytą socialinio darbuotojo padėjėjo ar lankomosios priežiūros darbuotojo, ar individualios priežiūros darbuotojo kvalifikaciją pagal socialinio darbuotojo padėjėjo ar lankomosios priežiūros darbuotojo, ar individualios priežiūros darbuotojo profesinio mokymo programą, arba socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka išklausęs 40 akademinių valandų įžanginius mokymus, o pradėjęs dirbti per 24 mėnesių – ne trumpesnius kaip 160 akademinių valandų mokymus;
  • nuolat tobulinti profesinę kvalifikaciją ir dalyvauti mokymuose teisės aktų nustatyta tvarka;
  • būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymu, Socialinių paslaugų katalogu ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais socialinių paslaugų teikimą;
  • išmanyti vaiko anatomijos, fiziologijos pagrindus, amžiaus tarpsnių, psichologinių bei specialiųjų poreikių ypatumus;

 INDIVIDUALIOS PRIEŽIŪROS DARBUOTOJO PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

Pagrindinės individualios priežiūros darbuotojo vykdomos funkcijos:

• • gebėti dirbti komandoje su socialiniais darbuotojais darbui su šeima ir kitais Centro specialistais;
  • būti tolerantiškas, geranoriškas, atsakingas ir iniciatyvus;
  • atsižvelgiant į asmens (šeimos) savarankiškumo lygį, pagal individualius asmens (šeimos) poreikius teikti pagalbą asmens kasdienio gyvenimo veikloje: padėti tvarkytis buityje ir namų ruošoje (tvarkyti kambarius, virtuvę, drabužių spintas, valyti paviršius, skalbti ir pan.), apsirūpinti maisto produktais ir ruošti maistą, maitintis, apsirengti, judėti, rūpintis asmens higiena (naudotis tualetu, maudytis), naudotis asmeninėmis techninės pagalbos priemonėmis, užsiimti mėgstama veikla, mokėti mokesčius ir pan., taip skatinti asmenį (šeimą) būti savarankišką;
  • teikti pagalbą sunkumų patiriančiam asmeniui (šeimai) rūpinantis vaikais nuo gimimo, užtikrinant jų saugumą, poreikių tenkinimą, ruošiant maistą ir maitinant, užtikrinant higieną, parenkant tinkamą aprangą, aprengiant, bendraujant, žaidžiant ir pan.;
  • vykdyti socialinio darbuotojo darbui su šeima ir/ar socialinio pedagogo pavedimus, siekiant įgyvendinti pagalbos planą šeimai;
  • skatinti asmenį (šeimą) būti savarankišku, teikia pagalbą pagal individualius asmens (šeimos) poreikius, tvarkantis buityje ir namų ruošoje: tvarkant pinigų apskaitą, apsiperkant ir mokant mokesčius, prižiūrint vaikus, palydint asmenį (šeimą) į gydymą įstaigą, užtikrina pagalbą asmeniui (šeimai) ruošiant maistą;
  • padėti ir mokyti asmenį (šeimą) rūpintis kūdikiu, mažamečiu vaiku ir (ar) vaiku, turinčiu negalią, užtikrinant jų saugumą, tinkamai atliepiant jų poreikius: teikti pagalbą ruošiant maistą bei maitinant, užtikrinant higieną, parenkant tinkamą aprangą, komunikuojant, žaidžiant ir pan.;
  • teikti pagalbą asmenims (šeimoms) pagal nustatytus individualius poreikius, sudarytą pagalbos planą šeimai, bendradarbiaujant su socialines paslaugas teikiančiu socialiniu darbuotoju darbui su šeima ir (ar) socialinio pedagogu ir atvejį koordinuojančiu atvejo vadybininku;
  • esant poreikiui, dalyvauti atvejo vadybos posėdžiuose ir atvejo aptarimuose, planuoti pagalbą šeimai, kartu su asmeniu (šeima) bei atvejo vadybos procese dalyvaujančiais asmenimis įgyvendina pagalbos planą;
  • reguliariai konsultuotis su socialiniu darbuotoju darbui su šeima, bei kitais specialistais, kurie dalyvauja sudarant ir įgyvendinant pagalbos planą, informuoti juos apie pokyčius šeimoje;
  • dirbti kitokiu nei numatytas darbo sutartyje darbo laikas, t. y. nustatomas kitas darbo pradžios ir pabaigos laikas, siekiant užtikrinti laiku teikiamą pagalbą šeimoms, kai šeimos nariai dieną dirba, vaikai lanko ugdymo ar kitas įstaigas;
  • dalyvauti Centro direktoriaus sudarytų komisijų ir darbo grupių veikloje;
  • vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro Direktoriaus ir tiesioginio vadovo nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.