<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:
5.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;
5.2. turėti ne mažesnę kaip 5 metų vadybinio darbo patirtį;
5.3. turėti ne mažesnę kaip 3 metų dokumento rengimo, administravimo ir personalo valdymo patirtį;
5.4. būti gerai susipažinusiam su Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymu, Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais darbų saugą ir sveikatą darbe.
5.5. turėti strateginio planavimo įgūdžių, gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti, analizuoti informaciją, rengti išvadas bei teikti pasiūlymu;
5.6. mokėti organizuoti ir planuoti pavaldžių darbuotojų ir savo darbą, gebėti dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, bendrauti su žmonėmis vadovaujantis pagarbos žmogui, padorumo ir pavyzdingumo principais, savo elgesiu ir veikla nepažeisti etikos principų ir taisyklių;
5.7. išmanyti Dokumentų rengimo taisykles bei Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles;
5.8. mokėti vieną užsienio kalbų (anglų, vokiečių arba prancūzų);
5.9. turėti gerus darbo kompiuteriu (MS Office) įgūdžius.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
6.1. organizuoja, kontroliuoja ir koordinuoja socialinių paslaugų sričiai nepriskirtų pareigybių – administratoriaus, viešųjų pirkimų srities, socialinių projektų srities, atviros jaunimo erdvės, teisininko veiklas;
6.2. kuruoja, koordinuoja ir kontroliuoja ūkinės srities funkcijas įgyvendinančių darbuotojų veiklą dėl Centro patalpų, įrenginių ir inventoriaus naudojimo, kad būtų užtikrintas visų dirbančių darbuotojų darbas laikantis saugos ir sveikatos darbe, higienos, priešgaisrinės ir civilinės saugos reikalavimų;
6.3. prižiūri, kontroliuoja ir analizuoja Centro vykdomus viešuosius pirkimus, teikia direktoriui pasiūlymus dėl viešųjų pirkimų organizavimo proceso tobulinimo;
6.4. skirsto pavaldžiam personalui darbus pagal jų pareiginius nuostatus ir kontroliuoja jų vykdymą;
6.5. kontroliuoja gaunamų materialinių vertybių atitikimą kokybės reikalavimams, techninėms specifikacijoms ir standartams, materialinių vertybių saugojimą;
6.6. užtikrina, kad energetiniai, materialiniai ir kiti ištekliai būtų naudojami racionaliai, ekonomiškai ir efektyviai; kontroliuoja Centro patalpų priežiūrą;
6.7. dalyvauja sudarant ir organizuojant Centro naudojamų remonto planus ir sąmatas, kontroliuoja jų eigą;
6.8. kontroliuoja švaros ir tvarkos palaikymą Centro patalpose ir teritorijoje;
6.9. teikia Centro direktoriui pasiūlymus dėl kuruojamų sričių darbo organizavimo tobulinimo, laiku informuoja apie iškylančias problemas;
6.10. kontroliuoja Centro transporto priemonių techninę būklę, jų aptarnavimą ir priežiūrą, saugojimą, nurašymą ir kitus su tuo susijusius klausimus;
6.11. koordinuoja informacijos apie kuruojamų padalinių teikiamas paslaugas ir veiklos pateikimą visuomenei;
6.12. Centro direktoriaus pavedimu dalyvauja įvairiuose renginiuose ir kitose institucijose, įstaigose ar organizacijose, atstovaujant Centrą ir reprezentuojant jo veiklą;
6.13. Centro direktoriaus pavedimu rengia raštų projektus, dalyvauja direktoriaus įsakymu sudarytų komisijų, darbo grupių veikloje;
7. Kuruojamais klausimais bendradarbiauja su Mažeikių rajono savivaldybės administracijos Socialinių reikalų skyriaus (toliau – Skyrius) specialistais, o taip pat su kitomis institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis;
8. Vykdo kitus teisėtus Centro direktoriaus pavedimus;
9. Pavaduoja Centro direktorių jo kasmetinių atostogų, komandiruočių, laikino nedarbingumo ir kitais nebuvimo darbe atvejais;
10. Kuruoja klausimus susijusius su Centro darbuotojų įdarbinimu ir kvalifikacijos tobulinimu;
11. Kartu su teisininku ir padalinių vadovais analizuoja ir seka įstatymų pakeitimus ir teikia
pasiūlymus dėl vidinių dokumentų atnaujinimo ir tobulinimo.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

5. Socialinio darbuotojo pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

5.1. turėti įgijęs socialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį arba baigęs socialinio darbo studijų krypties programą ir įgijęs socialinių mokslų kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį, arba iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs kitą kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir socialinio darbuotojo kvalifikaciją ar baigęs socialinio darbo studijų programą, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigęs socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirtus mokymus, arba įgijęs socialinės pedagogikos kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ar socialinio pedagogo kvalifikaciją, jeigu jis dirba su vaikais ir (arba) šeimomis;

5.2. būti susipažinus su LR Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, LR vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, LR socialinių paslaugų įstatymu bei kitais įstatymais ir juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktais, SADM įsakymu patvirtinu Socialinės globos normų aprašu, profesinės etikos reikalavimais bei socialinio darbo principais;

5.3. gebėti savarankiškai planuoti savo veiklą;

5.4. gebėti dirbti individualiai ir komandoje;

5.5. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

5.6. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės socialinio darbuotojo pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. dirbti socialinį darbą, teikia socialines paslaugas pagal individualius asmens poreikius;

5.2. informuoti ir konsultuoti asmenis socialinių paslaugų klausimais;

5.3. užmegzti santykį su asmenimis, patiriančiais įvairių sunkumų, įtraukti juos į pagalbos teikimo procesą;

5.4. vertinti asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikį;

5.5. bendrauti ir bendradarbiauti su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;

5.6. įvertinti kartu su socialinių paslaugų gavėju jo turimus ir trūkstamus įgūdžius, jo gebėjimus ir galimybes, paslaugų teikimo efektyvumą;

5.7. rengti ir atnaujinti individualios pagalbos planą, įtraukiant į jo rengimą ir peržiūrą socialinių paslaugų gavėją;

5.8. kartu su socialinių paslaugų gavėju numatyti veiksmus ir priemones, kuriomis bus siekiama teigiamų jo ir jo padėties pokyčių;

5.9. teikti informaciją ir siūlymus Centro direktoriui ar jo paskirtiems asmenims;

5.10. bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;

5.11. koordinuoti komandoje dirbančių individualios priežiūros darbuotojų darbo planų sudarymą;

5.12. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Socialinio darbo organizatoriaus pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. turėti įgijęs socialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį arba baigęs socialinio darbo studijų krypties programą ir įgijęs socialinių mokslų kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį, arba iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs kitą kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir socialinio darbuotojo kvalifikaciją ar baigęs socialinio darbo studijų programą, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigęs socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirtus mokymus, arba įgijęs socialinės pedagogikos kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ar socialinio pedagogo kvalifikaciją, jeigu jis dirba su vaikais ir (arba) šeimomis;

4.2. turėti ne mažesnę kaip 1 (vienų) metų profesinio darbo patirtį socialinio darbo srityje;

4.3. būti susipažinus su LR Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Lietuvos socialinių darbuotojų etikos kodeksu, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais bei kitais socialines paslaugas reglamentuojančiais norminiais teisės aktais;

4.4. gebėti dirbti tiek individualiai, tiek komandoje;

4.5. gerai mokėti valstybinę lietuvių kalbą, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

4.6. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais, interneto naršyklėmis.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės socialinio darbo organizatoriaus pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. informuoti ir konsultuoti gyventojus dėl socialinių paslaugų teikimo, vykdo proaktyvią veiklą, nustatant socialinius sunkumus, kylančius bendruomenėje, ir informuojant įvairioms socialinėms grupėms priklausančius asmenis apie galimybę gauti socialines paslaugas;

5.2. priimti gyventojų, pageidaujančių gauti socialines paslaugas, prašymus, vertinti asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikį;

5.3. tarpininkauti socialinių paslaugų gavėjams, kreipiantis į kitas valstybės ir (ar) savivaldybių institucijas, įstaigas ir (ar) organizacijas, kuriose socialinių paslaugų gavėjai gali gauti pagalbą;

5.4. organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti socialinių paslaugų teikimą socialinių paslaugų gavėjui;

5.5. organizuoti socialinį darbą ir socialinių paslaugų teikimą, telkiant kitus specialistus;

5.6. bendrauti ir bendradarbiauti su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;

5.7. vertinti teikiamų socialinių paslaugų efektyvumą;

5.8. nustatyti Šeimos krizių centro padalinio tikslus ir uždavinius bei jų įgyvendinimo būdus;

5.9. koordinuoti ir kontroliuoti Šeimos krizių centro darbuotojų darbą, vykdant jiems priskirtas funkcijas;

5.10. prižiūrėti Šeimos krizių centro darbuotojų vykdomą dokumentų valdymą (pildymą, tvarkymą ir bylų reviziją);

5.11. organizuoti Šeimos krizių centro padalinio darbuotojų pasitarimus, planuoti ir paskirstyti jiems darbo užduotis;

5.12. prižiūrėti Šeimos krizių centro darbuotojų vykdomą dokumentų valdymą (pildymą, tvarkymą ir bylų reviziją);

5.13. vesti Šeimos krizių centro socialinių paslaugų gavėjams teikiamų socialinių paslaugų registraciją, teisės aktų nustatytais terminais rengti ir pateikti ataskaitas, suvestines;

5.14. rengti Šeimos krizių centro metinius veiklos planus, ataskaitas bei kitus dokumentus ir teikia juos Centro direktoriui tvirtinti;

5.15. dalyvauti rengiant Centro strateginį planą;

5.16. tvarkyti ir pildyti savo veiklos dokumentus, vesti socialinių paslaugų gavėjams suteiktų socialinių paslaugų apskaitą bei rengti veiklos ataskaitas;

5.17. teikia informaciją ir pasiūlymus Centro direktoriui dėl Šeimos krizių centro paslaugų teikimo sustabdymo ar nutraukimo socialinių paslaugų gavėjams, nesilaikantiems paslaugų gavimo sąlygų bei dėl paslaugų atnaujinimo poreikio;

5.18. teikti informaciją apie klientus suinteresuotiems asmenims ar institucijoms Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka;

5.19. bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;

5.20. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus ir nurodymus, susijusius su Įstaigos veikla.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Socialinio darbuotojo darbui su šeimomis pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būti įgijęs socialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį arba baigęs socialinio darbo studijų krypties programą ir įgijęs socialinių mokslų kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį, arba iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs kitą kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir socialinio darbuotojo kvalifikaciją ar baigęs socialinio darbo studijų programą, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigęs socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirtus mokymus, arba asmuo, įgijęs socialinės pedagogikos kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ar socialinio pedagogo kvalifikaciją, jeigu jis dirba su vaikais ir (arba) šeimomis;

4.2. būti susipažinus su LR Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, LR vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, LR socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialines paslaugas bei Centro veiklą reglamentuojančiais norminiais aktais;

4.3. gebėti konstruktyviai spręsti konfliktines situacijas;

4.4. gebėti planuoti savo veiklą;

4.5. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės socialinio darbuotojo darbui su šeimomis vykdomos funkcijos:

5.1. dirbti socialinį darbą, teikti socialines paslaugas pagal individualius asmens (šeimos) poreikius;

5.2. informuoja ir konsultuoja asmenis (šeimas) socialinių paslaugų klausimais;

5.3. užmegzti santykį su asmenimis, patiriančiais įvairių sunkumų, įtraukti juos į pagalbos teikimo procesą;

5.4. vertinti asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikį;

5.5. bendrauti ir bendradarbiauti su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;

5.6. kartu su socialinių paslaugų gavėju įvertinti jo turimus ir trūkstamus įgūdžius, jo gebėjimus ir galimybes, paslaugų teikimo efektyvumą;

5.7. rengti ir atnaujinti individualios pagalbos planą, įtraukiant į jo rengimą ir peržiūrą socialinių paslaugų gavėją;

5.8. kartu su socialinių paslaugų gavėju numatyti veiksmus ir priemones, kuriomis bus siekiama teigiamų jo ir jo padėties pokyčių;

5.9. teikti informaciją ir siūlymus Centro direktoriui ar jo paskirtiems asmenims;

5.10. koordinuoti komandoje dirbančių individualios priežiūros darbuotojų darbo planų sudarymą;

5.11. bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;

5.12. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro Direktoriaus nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būti įgijęs aukštąjį socialinio darbo (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) kvalifikacinį laipsnį ar iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs kitą kvalifikacinį laipsnį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) ir socialinio darbuotojo kvalifikaciją, ar iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs kitą kvalifikacinį laipsnį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) ir baigtą socialinio darbo studijų programą, ar įgijęs socialinės pedagogikos (bakalauro, magistro) kvalifikacinį laipsnį;

4.2. turėti ne mažesnę kaip vienų metų darbo su šeima ar vaikais ar savanorystės patirtį;

4.3. būti susipažinus su LR Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, LR vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, LR socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialines paslaugas bei Centro veiklą reglamentuojančiais norminiais aktais;

4.4. turėti organizacinių gebėjimų (pvz., gebėti telkti bendram darbui su šeima ir vaiku kitus pagalbos teikėjus);

4.5. nebūti įsiteisėjusiu apkaltinamuoju teismo nuosprendžiu pripažintas kaltu už nusikaltimus žmogaus seksualinio apsisprendimo laisvei ir neliečiamumui, už vaiko išnaudojimą pornografijai, pelnymąsi iš vaiko prostitucijos, vaiko įtraukimą į prostituciją ar disponavimą pornografinio turinio dalykais, kuriuose vaizduojamas vaikas arba asmuo pateikiamas kaip vaikas, vaiko pirkimą arba pardavimą, taip pat už kitus tyčinius sunkius ar labai sunkius nusikaltimus ar už analogiškas veikas, numatytas kitų valstybių baudžiamuosiuose įstatymuose, neatsižvelgiant į tai, ar teistumas yra išnykęs ar panaikintas (šie duomenys tvarkomi vadovaujantis Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsniu);

4.6. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, gebėti analizuoti, sisteminti ir apibendrinti informaciją;

4.7. išmanyti dokumentų rengimo taisykles;

4.8. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės atvejo vadybininko vykdomos funkcijos:

5.1. įvertinti vaiko ir šeimos poreikius bei jos aplinką;

5.2. telkti bendruomenės narius ir specialistus reikalingai pagalbai teikti bei koordinuoti pagalbos vaikui ir šeimai procesą;

5.3. padėti rasti šeimai geriausią problemų sprendimo būdą, sudaryti sąlygas šeimai spręsti problemas;

5.4. nuolat stebėti ir koreguoti intensyvaus prevencinio darbo ir socialinio darbo procesus;

5.5. formuoti ir stiprinti šeimos narių įgūdžius ir motyvaciją naudotis esama pagalbos sistema bei savarankiškai spręsti kylančias problemas;

5.6. vadovaujantis tarpusavio susitarimo principu ir įtraukiant šeimą, vertinti pagalbos vaikui ir (ar)šeimai poreikius ir numatyti galimus pagalbos šeimai būdus;

5.7. telkti pagalbos teikėjus planuojant ir teikiant pagalbą vaikui ir (ar) šeimai;

5.8. planuoti pagalbos šeimai priemones, kartu su šeima bei atvejo vadybos procese dalyvaujančiais asmenimis sudaryti, koordinuoti ir pagalbos vaikui ir (ar) šeimai plano įgyvendinimą, vertina plano poveikį ir jo rezultatyvumą bei efektyvumą vaikui ir(ar) šeimai;

5.9. organizuoti atvejo nagrinėjimo posėdžius;

5.10. koordinuoti socialinių darbuotojų darbo su šeimomis veiklą, telkti komandą, reguliariai organizuojant bendrus pasitarimus, esant poreikiui, teikti jiems metodinę pagalbą;

5.11. inicijuoti socialinį darbą su šeimos socialine aplinka tam, kad šeima galėtų sėkmingiau integruotis visuomenėje, pagal poreikį koordinuoti prevencinę pagalbą, pasitelkiant socialinę šeimos aplinką, bendruomenę, socialinius darbuotojus ir kitus pagalbos teikėjus, renkant ir analizuojant informaciją apie pagalbos teikėjus vietos bendruomenėje;

5.12. dalyvauti kuriant bei plėtojant pagalbos vaikams ir šeimoms paslaugų sistemą seniūnijoje ir (ar) savivaldybėje;

5.13. bendradarbiauti su valstybės ir (ar) savivaldybių institucijomis, įstaigomis, kitomis organizacijomis;

5.14. teikti siūlymus savivaldybės tarpinstitucinio bendradarbiavimo koordinatoriui dėl pagalbos vaikams ir šeimoms paslaugų poreikio užtikrinimo savivaldybėje;

5.15. rinkti ir analizuoti informaciją apie pagalbos teikėjus vietos bendruomenėje;

5.16. rengti ataskaitas, suvestines apie šeimai suteiktas socialines paslaugas;

5.17. esant poreikiui ir Centro Direktoriui pavedus, pavaduoti atvejo vadybininką;

5.18. vykdyti kitas teisės aktuose nustatytas funkcijas;

5.19. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro Direktoriaus pavedimus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Socialinio darbo organizatoriaus pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. turėti įgijęs socialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį arba baigęs socialinio darbo studijų krypties programą ir įgijęs socialinių mokslų kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį, arba iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs kitą kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir socialinio darbuotojo kvalifikaciją ar baigęs socialinio darbo studijų programą, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigęs socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirtus mokymus, arba įgijęs socialinės pedagogikos kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ar socialinio pedagogo kvalifikaciją, jeigu jis dirba su vaikais ir (arba) šeimomis;

4.2. būti susipažinus su LR Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Lietuvos socialinių darbuotojų etikos kodeksu, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais bei kitais socialines paslaugas reglamentuojančiais norminiais teisės aktais;

4.3. gebėti dirbti tiek individualiai, tiek komandoje;

4.4. gerai mokėti valstybinę lietuvių kalbą, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

4.5. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais, interneto naršyklėmis.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės socialinio darbo organizatoriaus pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. informuoti ir konsultuoti gyventojus dėl socialinių paslaugų teikimo, vykdyti proaktyvią veiklą, nustatant socialinius sunkumus, kylančius bendruomenėje, ir informuojant įvairioms socialinėms grupėms priklausančius asmenis apie galimybę gauti socialines paslaugas;

5.2. priimti gyventojų, pageidaujančių gauti socialines paslaugas, prašymus, vertinti asmens (šeimos) socialinių paslaugų poreikį;

5.3. tarpininkauti socialinių paslaugų gavėjams, kreipiantis į kitas valstybės ir (ar) savivaldybių institucijas, įstaigas ir (ar) organizacijas, kuriose socialinių paslaugų gavėjai gali gauti pagalbą;

5.4. organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti socialinių paslaugų teikimą socialinių paslaugų gavėjui;

5.5. organizuoti socialinį darbą ir socialinių paslaugų teikimą, telkiant kitus specialistus;

5.6. bendrauti ir bendradarbiauti su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;

5.7. vertinti teikiamų socialinių paslaugų efektyvumą;

5.8. prižiūrėti Atvejo vadybos ir socialinių paslaugų šeimai padalinio darbuotojų vykdomą dokumentų valdymą (pildymą, tvarkymą ir bylų reviziją);

5.9. organizuoti Atvejo vadybos ir socialinių paslaugų šeimai padalinio darbuotojų pasitarimus, planuoti ir paskirstyti socialinio darbuotojo padėjėjų darbo užduotis;

5.10.analizuoja ir apibendrinti Atvejo vadybos ir socialinių paslaugų šeimai padalinio darbo su socialinių paslaugų gavėjais rezultatus;

5.11. rengti Atvejo vadybos ir socialinių paslaugų šeimai padalinio metinius veiklos planus, ataskaitas bei kitus dokumentus ir teikia juos Centro direktoriui tvirtinti;

5.12. dalyvauti rengiant Centro strateginį planą;

5.13. tvarkyti ir pildyti savo veiklos dokumentus, vesti suteiktų socialinių paslaugų apskaitą bei rengti veiklos ataskaitą;

5.14. teikti informaciją apie socialinių paslaugų gavėjus suinteresuotiems asmenims ar institucijoms Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka;

5.15. teikia informaciją ir pasiūlymus Centro direktoriui dėl Šeimos krizių centro paslaugų teikimo sustabdymo ar nutraukimo socialinių paslaugų gavėjams, nesilaikantiems paslaugų gavimo sąlygų bei dėl paslaugų atnaujinimo poreikio;

5.16. bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;

5.17. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Globos centro veiklos koordinatoriaus pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. turėti įgijęs socialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį arba baigęs socialinio darbo studijų krypties programą ir įgijęs socialinių mokslų kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį, arba iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs kitą kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir socialinio darbuotojo kvalifikaciją ar baigęs socialinio darbo studijų programą, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigęs socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirtus mokymus, arba įgijęs socialinės pedagogikos kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ar socialinio pedagogo kvalifikaciją, jeigu jis dirba su vaikais ir (arba) šeimomis;

4.2. būtina turėti ne mažesnę kaip 1 (vienų) metų profesinio darbo patirtį socialinių paslaugų srityje;

4.3. būti susipažinus su LR Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, Socialinių paslaugų įstatymu, Šeimynų įstatymu, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais bei kitais norminiais teisės aktais, reglamentuojančiais globos centro veiklą;

4.4. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą, kaupti, sisteminti ir apibendrinti informaciją, operatyviai priimti sprendimus savo kompetencijos srityje;

4.5. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, gebėti analizuoti, sisteminti ir apibendrinti informaciją;

4.6. išmanyti dokumentų rengimo taisykles;

4.7. gebėti dirbti individualiai ir komandoje;

4.8. mokėti dirbti Microsoft Office, Excel, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės globos centro veiklos koordinatoriaus vykdomos funkcijos:

5.1. organizuoti ir koordinuoti Globos centro specialistų veiklą;

5.2. planuoti ir tarpusavyje suderinti Globos centro specialistų veiksmus, koordinuojant ir (ar) teikiant tikslingą ir nuoseklią pagalbą prižiūrimam, globojamam (rūpinamam) ar įvaikintam vaikui, budinčiam globotojui, globėjui (rūpintojui), šeimynos dalyviams, įtėviams ir (ar) kartu su jais gyvenantiems asmenims;

5.3. planuoti ir paskirstyti kasdienes užduotis Globos skyriaus specialistams bei kontroliuoti jų savalaikį įvykdymą;

5.4. organizuoti Globos centro specialistų darbinius pasitarimus ir susirinkimus;

5.5. vykdyti Globos centro specialistų darbo apskaitą ir kontroliuoti Globos centro specialistų pagalbos vaikui ir budinčiam globotojui, globėjui (rūpintojui), šeimynos dalyviams, įtėviams poreikio vertinimo ir pagalbos planų savalaikį parengimą, vykdymą ir įgyvendinimą;

5.6. rengti tvarkos aprašų bei kitų dokumentų, reglamentuojančių socialinių paslaugų teikimą globojamiems (rūpinamiems) vaikams, globėjams (rūpintojams), budintiems globotojams, šeimynos dalyviams, įtėviams bei kartu gyvenantiems jų šeimos nariams, projektus ir teikti juos Centro teisininkui peržiūrėti ir įvertinti;

5.7. dalyvauti atvejo vadybos nagrinėjimo ir Vaiko teisių apsaugos skyriaus posėdžiuose ir pasitarimuose socialinių paslaugų teikimo globojamiems (rūpinamiems) vaikams, globėjams (rūpintojams), budintiems globotojams ir įtėviams;

5.8. bendradarbiauti su kitų institucijų ir įstaigų specialistais, sprendžiant Globos centro paslaugų gavėjų socialines problemas;

5.9. analizuoti metodinę medžiagą ir pateikti metodines rekomendacijas Globos centro specialistams;

5.10. informuoti ir konsultuoti socialinių paslaugų gavėjus jų teisių ir pareigų įgyvendinimo klausimais;

5.11. tirti ir analizuoti socialinių paslaugų gavėjų konfliktų priežastis;

5.12. suvesti duomenis į Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą (SPIS) apie skyriaus teikiamas socialines paslaugas;

5.13. rengti ataskaitas, suvestines apie šeimai suteiktas socialines paslaugas;

5.14. esant poreikiui ir Centro Direktoriui pavedus, pavaduoti globos koordinatorių;

5.15.teikti siūlymus Centro Direktoriui dėl Globos centro darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo, mokymų, seminarų ir kt. organizavimo, esant poreikiui – juos organizuoti;

5.16. vykdyti kitus Centro direktoriaus pavedimus ir nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Psichologo pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su psichologo magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

4.2. būtina turėti ne mažesnę kaip 3 (trejų) metų profesinio darbo patirtį;

4.3. išmanyti LR Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvenciją, LR vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymą, LR socialinių paslaugų įstatymą ir kitus įstatymus bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktus;

4.4. gebėti analizuoti asmenų ir bendruomenės šeimų poreikius bei gebėti praktiškai taikyti psichologinius metodus psichologinių sunkumų sprendimui;

4.5. gebėti teikti kvalifikuotas psichologines konsultacijas;

4.6. gebėti savarankiškai planuoti savo veiklą;

4.7. gebėti dirbti individualiai ir komandoje;

4.8. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

4.9. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės psichologo pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. tirti ir analizuoti individo ar grupės psichinius procesus ir elgseną;

5.2. konsultuoti Globos centro skyriaus klientus ir jų artimuosius, susiduriančius su įvairaus pobūdžio psichologinėmis problemomis;

5.3. atliepti ištirtų psichosocialinių problemų įvertinimą ir suteikti rekomendacijas jų įveikimui;

5.4. teikti individualias, grupines ir šeimos konsultacijas vaikams, jų tėvams (įtėviams), globėjams (rūpintojams), Centro darbuotojams bei kitiems su globa (rūpyba) ar ugdymu susijusius asmenis psichologinių, asmenybės ir ugdymosi problemų sprendimo klausimais, nustatyti problemų sprendimo būdus;

5.5. taikyti reikiamas priemones psichologinių problemų sprendimui, esant poreikiui teikti individualias konsultacijas namuose ar kitoje sutartoje vietoje;

5.6. ugdyti tėvų, įtėvių, globėjų gebėjimą bendrauti su vaikais, patyrusiais prievartą, turinčiais prieraišumo sutrikimų, trauminių patirčių ir kitų psichologinių problemų;

5.7. rengti ir įgyvendinti psichologinių problemų prevencijos programas, padedančias išvengti psichologinių ir socialinių asmenybės problemų;

5.8. bendradarbiauti su tėvais, globėjais (rūpintojais), įtėviais, Centro darbuotojais ir kitais specialistais, numatant ugdymo tikslų ir uždavinių pasiekimo būdus;

5.9. bendradarbiauti su socialiniais darbuotojais ir rekomenduoti klientų psichologinių problemų sprendimui būdus;

5.10. teikti rekomendacijas institucijoms (Vaiko teisių apsaugos tarnyboms, psichikos sveikatos centrams, pedagoginės-psichologinės tarnybos, policijos) apie vaikus, turinčius psichologinių, asmenybės ir ugdymo problemų;

5.11. organizuoti globėjų (rūpintojų), įtėvių, pedagogų, Centro darbuotojų ir kitų su vaiko globa ar ugdymu susijusių asmenų šviečiamuosius užsiėmimus aktualiais vaiko raidos psichologijos, pedagoginės ir socialinės psichologijos klausimais;

5.12. organizuoti paskaitas, seminarus, mokymus Centro bendruomenei, tikslinių grupių atstovams psichologinių ypatumų klausimais;

5.13. teikti rekomendacijas Centro administracijai ir darbuotojams apie konsultuojamo kliento probleminę situaciją;

5.14. dalyvauti kuriant teigiamą psichologinį mikroklimatą darbo kolektyve;

5.15. rengti ataskaitas apie suteiktas konsultacijas;

5.16. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus ir nurodymus, susijusius su jam pavestų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Psichologo pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su teisės magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

4.2. būtina turėti ne mažesnę kaip 3 (trejų) metų profesinio darbo patirtį;

4.3. išmanyti LR Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvenciją, LR vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymą, LR socialinių paslaugų įstatymą ir kitus įstatymus bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktus;

4.4. gebėti analizuoti vaiko ir šeimų poreikius bei gebėti praktiškai taikyti psichologinius metodus psichologinių sunkumų sprendimui;

4.5. gebėti įvertinti psichosocialines problemas ir suteikti kvalifikuotas konsultacijas;

4.6. gebėti savarankiškai planuoti savo veiklą;

4.7. gebėti dirbti individualiai ir komandoje;

4.8. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

4.9. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės psichologo pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. rūpintis socialinių paslaugų gavėjų psichine sveikata, konsultuoti socialinių paslaugų gavėjus individualiai ir grupėse;

5.2. parengti metodus ir atlikti psichologinį socialinių paslaugų gavėjų įvertinimą;

5.3. vykdyti psichologinį švietimą;

5.4. pagal kompetenciją teikti kompleksines paslaugas šeimai;

5.5. užmegzti santykį su asmenimis, patiriančiais įvairių sunkumų, įtraukti juos į pagalbos teikimo procesą;

5.6. teikti psichologinę pagalbą socialinių paslaugų gavėjams, išgyvenantiems krizę ar patyrusiems trauminių emocinių išgyvenimų (ligų, netekčių, skyrybų ir kt.), ir jų šeimoms, artimiesiems;

5.7. padėti stiprinti socialiai pažeidžiamų grupių asmenų ryšį su bendruomene;

5.8. konsultuoti Centro pagalbos šeimai skyriaus ir Bendruomeninių vaikų globos namų (toliau – BVGN) klientus ir jų artimuosius, susiduriančius su įvairaus pobūdžio psichologinėmis problemomis;

5.9. taikyti reikiamas priemones psichologinių problemų sprendimui, esant poreikiui teikti individualias konsultacijas namuose ar kitoje sutartoje vietoje;

5.10. rengti ir įgyvendinti psichologinių problemų prevencijos programas, padedančias išvengti psichologinių ir socialinių asmenybės problemų;

5.11. bendradarbiauti su tėvais, globėjais (rūpintojais), įtėviais, Centro specialistais, numatant ugdymo tikslų ir uždavinių pasiekimo būdus;

5.12. bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis teikiamų socialinių paslaugų srityje;

5.13. teikti rekomendacijas institucijoms (Vaiko teisių apsaugos tarnyboms, psichikos sveikatos centrams, pedagoginės-psichologinės tarnybos, policijos) apie vaikus, turinčius psichologinių, asmenybės ir ugdymo problemų;

5.14. organizuoti globėjų (rūpintojų), įtėvių, pedagogų, Centro darbuotojų ir kitų su vaiko globa ar ugdymu susijusių asmenų šviečiamuosius užsiėmimus aktualiais vaiko raidos psichologijos, pedagoginės ir socialinės psichologijos klausimais;

5.15. organizuoti paskaitas, seminarus, mokymus Centro bendruomenei, tikslinių grupių atstovams psichologinių ypatumų klausimais;

5.16. teikti rekomendacijas Centro administracijai ir darbuotojams apie konsultuojamo kliento probleminę situaciją;

5.17. dalyvauti kuriant teigiamą psichologinį mikroklimatą darbo kolektyve;

5.18. rengti ataskaitas apie suteiktas konsultacijas;

5.19. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Socialinių projektų koordinatoriaus pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

4.2. būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija ir kitais teisės aktais;

4.3. turėti darbo patirties administruojant ar įgyvendinant valstybės biudžeto, Europos Sąjungos ar kitomis tarptautinių finansinių instrumentų lėšomis finansuojamus projektus;

4.4. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą bei spręsti problemas;

4.5. išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos reikalavimus;

4.6. gebėti dirbti individualiai ir komandoje;

4.7. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

4.8. mokėti dirbti Microsoft Office, Excel, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės socialinių projektų koordinatoriaus pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. rinkti informaciją apie kvietimus teikti projektų ir programų paraiškas ir jas analizuoti;

5.2. koordinuoti ir kontroliuoti Centro vykdomų projektų ir programų, taip pat projektų, kuriuose Centras dalyvauja kaip partneris, eigą;

5.3. koordinuoti paramos gavimą;

5.4. vertinti teikiamų socialinių paslaugų eigą;

5.5. organizuoti teikiamų socialinių paslaugų ir veiklos viešinimą;

5.6. bendradarbiauti su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje;

5.7. planuoti, organizuoti ir vykdyti projekto įgyvendinimui reikalingus administravimo veiksmus, fiksuoti atliekant užduotis pastebėtus neatitikimus ir juos ištaisyti;

5.8. rengti projekto veiklų planus sekantiems finansavimo periodams;

5.9. rengti ir teikti Centro direktoriaus patikrinimui reikalingų raštų projektus;

5.10. teikti pasiūlymus Centro direktoriui su projektų organizavimu ir įgyvendinimu susijusiais klausimais;

5.11. derinti viešinimo priemones su Centro direktoriumi;

5.12. vykdyti nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo pavedimus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;

4.2. būtina turėti ne mažesnę kaip 2 (dvejų) metų darbo patirtį viešųjų pirkimų srityje;

4.3. būti susipažinus su LR Konstitucija, LR viešųjų pirkimų įstatymu, LR darbo kodeksu ir kitais įstatymais, LR Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais viešuosius pirkimus, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, Vyriausybės nutarimas, socialinės apsaugos ir darbo ministro arba šio ministro su kitu ministru (kitais ministrais), sveikatos apsaugos ministro, Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus patvirtintais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiai teisės aktais;

4.4. turėti gerus komunikacinius, bendradarbiavimo ir komandinio darbo gebėjimus;

4.5. privalo išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos reikalavimus;

4.6. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės viešųjų pirkimų specialisto pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. rengti viešųjų pirkimų dokumentų projektus, atitinkančius teisės aktuose nustatytus reikalavimus;

5.2. pagal kompetenciją organizuoti prekių, paslaugų ir darbų viešuosius pirkimus, rengti sutarčių projektus bei susitarimus su įmonėmis, įstaigomis, organizacijomis;

5.3. nagrinėti tiekėjų klausimus, prašymus, pretenzijas, rengti atsakymų projektus, užtikrinti teikiamos informacijos teisingumą;

5.4. organizuoti ir prižiūrėti viešųjų pirkimų procedūrų vykdymą;

5.5. užtikrinti, kad vykdant pirkimą būtų laikomasi lygiateisiškumo, nediskriminavimo, abipusio pripažinimo, konfidencialumo, proporcingumo, skaidrumo principų;

5.6. užtikrinti efektyvų ir skaidrų viešųjų pirkimų ir projektų konkursų atlikimą, nagrinėti tiekėjų pateiktus pasiūlymus, analizuoti jų rinkoje siūlomas prekes, paslaugas ir (ar) darbus, jų savybes ir kainas;

5.7. kontroliuoti ir užtikrinti, kad planuojant pirkimus ir jiems rengiantis būtų laikomasi Viešųjų pirkimų įstatyme nustatytos tvarkos ir nebūtų dirbtinai sumažinta konkurencija;

5.8. tikrinti, ar viešojo pirkimo iniciatoriaus pateikta viešojo pirkimo paraiška ir pateiktas viešojo pirkimo pasiūlymas parengtas pagal viešojo pirkimo dokumento reikalavimus;

5.9. tikrinti, ar perkami darbai atitinka viešojo pirkimo dokumentuose pateikiamas medžiagų, produktų, jų tiekimo procesui nustatytas technines specifikacijas;

5.10. tikrinti, ar prekės ir paslaugos atitinka viešojo pirkimo dokumentuose produktui ar paslaugai nustatytus reikalavimus;

5.11. užtikrinti, kad Centro pateikiami arba nurodomi dokumentai, kuriuose aprašomi ar nustatomi viešojo pirkimo ar jo procedūros elementai atitiktų teisės aktuose jų parengimo turiniui ir formai nustatytus reikalavimus;

5.12. atlikti nespecifinius numatomo pirkimo vertės paskaičiavimus;

5.13. teikti viešųjų pirkimų skelbimus ir ataskaitas Centrinėje viešųjų pirkimų informacinėje sistemoje;

5.14.kontroliuoti viešojo pirkimo-pardavimo sutarčių sudarymą bei vykdymą;

5.15. pildyti viešųjų pirkimų sutarčių registrą bei viešųjų pirkimų verčių apskaitą;

5.16. rengti ir papildyti viešųjų pirkimų planą, nustatyti perkamų prekių, paslaugų ir (ar) darbų BVPŽ kodus, priskirti teisėtus pirkimų būdus;

5.17. prižiūrėti, kad Centras vykdytų teisės aktuose nustatytus reikalavimus dėl elektroninių pirkimų, žaliųjų pirkimų, pirkimų iš socialinių įmonių, pirkimų iš Centrinio pirkimo organizatoriaus;

5.18. prižiūrėti, kad Centro vykdomi viešieji pirkimai atitiktų aplinkosaugos ir ekonominio naudingumo kriterijų taikymo reikalavimus;

5.19. užtikrinti, kad su Centro viešuosius pirkimus vykdančiais asmenimis, ar su ekspertais, ar kitais asmenimis būtų pasirašyti rašytiniai konfidencialumo pasižadėjimai ir Viešųjų pirkimų tarnybos kartu su Vyriausiąja tarnybinės etikos komisija nustatytos formos nešališkumo deklaracijos, viešųjų ir privačių interesų deklaracijos;

5.20. rengti informaciją apie įvykdytų mažos vertės viešųjų pirkimų dokumentų pateikimą valdymo sistemoje ir kitose naudojamose apskaitos priemonėse;

5.21. naudojantis Centrinės viešųjų pirkimų informacinės sistemos priemonėmis pateikti informaciją apie kiekvieną pirkimo procedūrą, visas per kalendorinius metus sudarytas pirkimo sutartis, bendradarbiauti ir keistis informacija su tiekėjais;

5.22. dalyvauti viešųjų pirkimų komisijos (jeigu ji sudaroma) veikloje, nagrinėti tiekėjų pasiūlymus (pašalinimo pagrindus, atitiktį kvalifikacijos reikalavimams, pasiūlymo turinį, ir kt.), teikti pasiūlymą viešąjį pirkimą atliekančiai komisijai;

5.23. vykdyti einamąją finansų kontrolę,

5.24. vykdyti atliktų ūkinių operacijų ir ūkinių įvykių registravimą ir priežiūrą;

5.25. vykdyti turto naudojimo, priežiūros ir saugojimo kontrolę;

5.26. konsultuoti Centro direktorių ir darbuotojus darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais;

5.27. teikti Centro direktoriui pasiūlymus darbuotojų saugos ir sveikatos būklei gerinti;

5.28. Centro direktoriaus nustatyta tvarka instruktuoti darbuotojus;

5.29. organizuoti darbuotojų mokymus darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bei pirmosios pagalbos mokymus;

5.30. sudaryti darbuotojų, kuriems privalomai turi būti tikrinama sveikata, sąrašus, analizuoti privalomųjų sveikatos patikrinimų išvadas ir rekomendacijas ir organizuoti šių rekomendacijų įgyvendinimą;

5.31. darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatyta tvarka organizuoti, atlikti ir koordinuoti profesinės rizikos vertinimą įmonėje;

5.32. rengti įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos norminius teisės aktų projektus arba organizuoti jų parengimą;

5.33. dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus darbe, incidentus, avarijas ir profesines ligas, analizuoti nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų, incidentų bei avarijų aplinkybes ir priežastis, registruoti Centre įvykusius nelaimingus atsitikimus darbe, profesines ligas bei incidentus, kaupti kitus duomenis, susijusius su darbuotojų sauga ir sveikata darbe;

5.34. rengti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos priemones ar organizuoti jų parengimą, kontroliuoti prevencinių priemonių įgyvendinimo terminų laikymąsi;

5.35. organizuoti darbuotojų informavimą ir švietimą darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais;

5.36.prižiūrėti, kaip laikomasi Centro pastatų ir teritorijos priežiūros atitikties Higienos normų reikalavimų ir darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų;

5.37. vykdyti kitus Centro direktoriaus nenuolatinio pobūdžio nurodymus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Buhalterio-apskaitininko pareigas einantis specialistas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;

4.2. būtina turėti ne mažesnę dviejų metų darbo patirtį;

4.3. būtina turėti ne mažesnę kaip 5 (penkių) metų profesinio darbo patirtį viešajame sektoriuje;

4.4. būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Darbo kodeksu, Buhalterinės apskaitos, Biudžetinių įstaigų, Biudžeto sandaros įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialinių paslaugų skyrimą ir mokėjimą bei Centro veiklą reglamentuojančiais norminiais teisės aktais;

4.5. būtina gebėti tvarkyti buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės dokumentaciją bei parengti reikalingus dokumentus biudžeto balansui ir finansų statistikai;

4.6. būtina mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook, Exel programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės buhalterio apskaitininko vykdomos funkcijos:

5.1. tinkamai parengti ūkinių operacijų ir ūkinių įvykių dokumentus;

5.2. užtikrinti, kad prieš užregistruojant ūkinę operaciją apskaitos sistemoje, būtų pateikti visi ūkinei operacijai atlikti reikalingi dokumentai;

5.3. patikrinti, ar gauti dokumentai atitinka finansinės apskaitos dokumentams nustatytus reikalavimus (ar nurodyti visi registrai, nėra neleistinų taisymų ir pan.);

5.4. patikrinti, ar prekių, paslaugų ar darbų įsigijimo dokumentai, kuriuos reikia užregistruoti finansinės apskaitos sistemoje, yra patvirtinti einamąją finansų kontrolę atliekančių darbuotojų;

5.5. naudojantis kompiuterizuota veiklos valdymo informacinėmis sistemomis (BONUS60, LABBIS), atlikti darbo užmokesčio ir kitus buhalterinius skaičiavimus;

5.6. gauti, rinkti, skaičiuoti ir saugoti apskaitos, sąskaitybos, statistinius, finansinius ir kitus skaitinius duomenis;

5.7. padėti skaičiuojant, tvarkant, saugant, pateikiant finansinėje atskaitomybėje ir veiklos ataskaitose ūkinių operacijų ir ūkinių įvykių duomenis;

5.8. padėti tvarkant apskaitos, sąskaitybos knygas bei atliekant išlaidų ir įplaukų skaičiavimus;

5.9. dirbti su priskirtais registrais ir programomis, užtikrinti asmens duomenų apsaugą reglamentuojančių teisės aktų vykdymą;

5.10. tikrinti, ar operacijos, susijusios su turtu, teisingai fiksuojamos finansų valdymo apskaitos sistemoje; ar jos teisingai užregistruotos, ar įrašai aritmetiškai teisingi, ar nurodytos teisingos Didžiosios knygos sąskaitos, ar finansų valdymo apskaitos sistemoje padarytuose įrašuose bendros sumos ir kita informacija sutampa su gautų dokumentų informacija ir kt.;

5.11. tikrinti, ar lėšos pervedamos tik Centro veiklos tikslams ir uždaviniams įgyvendinti, pagal patvirtintas Centro biudžeto išlaidų sąmatas;

5.12. užtikrinti, kad visas Centro turto judėjimas (įsigijimas, perdavimas, pardavimas, nuvertinimas, nurašymas ir kt.) būtų patvirtintas teisės aktuose numatytais dokumentais;

5.13. užtikrinti, kad finansinės apskaitos dokumentai, susiję su turto valdymu, pirkimu, pardavimu, perdavimu, nurašymu, likvidavimu būtų surašomos surašomi ūkinės operacijos ir ūkinio įvykio metu arba jiems pasibaigus (įvykus);

5.14. užtikrinti, kad į finansinę apskaitą būtų įtraukiamos tik atliktos ūkinės operacijos, susijusios su turtu, ir tik į tą ataskaitinį laikotarpį, kuriam jos priskiriamos, arba pagal terminus, kurie numatyti teisės aktuose;

5.15. konsultuotis su Vyriausiuoju buhalteriu nustatant ir sprendžiant darbe kylančias problemas;

5.16. vykdyti nuolatinę finansinę apskaitą reglamentuojančių aktualių teisės aktų stebėseną;

5.17. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus ir nurodymus, glaudžiai susijusius su jo darbo funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;

4.2. būtina turėti ne mažesnę kaip 5 (penkių) metų profesinio darbo patirtį;

4.3. būti susipažinus su LR Konstitucija, Darbo kodeksu, Buhalterinės apskaitos, Biudžetinių įstaigų, Biudžeto sandaros, Viešojo sektoriaus atskaitomybės įstatymais ir kitais įstatymais, LR Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Mažeikių rajono savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialinių paslaugų skyrimą ir mokėjimą;

4.4. privalo išmanyti finansinių operacijų tvarkymui keliamus reikalavimus ir finansinę apskaitą;

4.5. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook, Exel programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės vyriausiojo buhalterio pareigas einantis darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. užtikrinti, kad Centro biudžeto projektas būtų parengtas pagal nustatytas formas ir teisės aktuose nustatytu terminu pateiktas Mažeikių rajono savivaldybės tarybai tvirtinti, o Centro biudžeto ketvirčiais paskirstytos pajamos būtų suderintos teisės aktų nustatyta tvarka;

5.2. užtikrinti, kad nustatytu terminu būtų atliktas Centro biudžeto tikslinimas dėl netekusių paskirties asignavimų panaudojimo, dėl gautų viršplaninių pajamų perskirstymo pagal asignavimų valdytojų pateiktus prašymus;

5.3. parengti finansinės atskaitomybės ir biudžeto vykdymo atskaitomybės duomenis pagal nustatytą formą;

5.4. užtikrinti, kad banko operacijos būtų atliekamos tinkamai, mokėjimai iš banko sąskaitų būtų patvirtinti atitinkamais dokumentais, leidžiančiais atlikti tokius mokėjimus;

5.5. užtikrinti, kad Centro bankų sąskaitų įplaukų ir išlaidų bei likučių faktinės sumos atitiktų į finansinės apskaitos registrus įtrauktus duomenis;

5.6. užtikrinti, kad Centro darbo užmokesčio fondo lėšos būtų planuojamos teisės aktų nustatyta tvarka;

5.7. užtikrinti, kad Centro biudžeto įvykdymo ketvirtinės ataskaitos ir jų suvestinės būtų parengtos teisingai, laiku ir teisės aktų nustatyta tvarka pateiktos savivaldybės finansų skyriui, o metinė konsoliduota finansinė atskaitomybė suvesta į informacinę sistemą (VSAKIS);

5.8. užtikrinti, kad Centrui skirti finansiniai ištekliai būtų naudojami pagal suplanuotas socialinių paslaugų teikimui apimtis, o ūkinės operacijos atliekamos neviršijant patvirtintų programų sąmatų;

5.9. užtikrinti, kad finansinės apskaitos dokumentai būtų surašyti ir pasirašyti tik darbuotojų, kuriems tokia teisė suteikta ir tik tada perduoti Centro direktoriui pasirašyti;

5.10. gauti, rinkti, skaičiuoti ir saugoti buhalterinės apskaitos, sąskaitybos, statistinius, finansinius ir kitus skaitinius duomenis;

5.11. esant poreikiui, naudojantis kompiuterizuota veiklos valdymo informacinėmis sistemomis (BONUS60, LABBIS), atlikti darbo užmokesčio ir kitus buhalterinius skaičiavimus;

5.12. vykdyti globotinių (rūpintinių) turto bei iš jo gaunamų pajamų ir išlaidų apskaitą;

5.13. periodiškai rengti nustatytos formos finansinius duomenis apie Centro finansinę būklę, veiklos rezultatus, pinigų srautus ir jų aiškinimo;

5.14. sudaryti metininių bei tarpinių finansinių ataskaitų ir biudžeto pajamų ir išlaidų vykdymo ataskaitų rinkinius ir teikti juos įstatymų nustatyta tvarka atitinkamoms institucijoms;

5.15. užtikrinti, kad ūkinės operacijos būtų registruojamos laikantis Lietuvos Respublikos finansinės apskaitos įstatyme ir taikomuose standartuose nustatytų reikalavimų bei Centro Finansų kontrolės taisyklėse nustatyta ūkinių operacijų registravimo ir vertinimo tvarka;

5.16. patvirtinti dokumentą dėl ūkinės operacijos atlikimo tik nustačius, kad ūkinė operacija teisėta, dokumentai, pagrindžiantys ūkinę operaciją, parengti tinkamai ir jai atlikti pakaks patvirtintų asignavimų;

5.17. dirbant su priskirtais registrais ir programomis, užtikrinti asmens duomenų apsaugą reglamentuojančių teisės aktų vykdymą;

5.18. konsultuoti Centro direktorių buhalterinės apskaitos ir finansinių operacijų klausimais;

5.19. teikti savivaldybės administracijai Centro einamųjų metų biudžeto programų sąmatas, veiklos planus, veiklos, biudžeto įvykdymo ir finansines ataskaitas;

5.20. parinkti priemones išankstinės kontrolės atlikimo metu nustatytiems trūkumams šalinti;

5.21. užtikrinti, kad Centro buhalterinė apskaita ir įsipareigojimų apskaita būtų tvarkoma pagal aktualios redakcijos teisės aktuose nustatytas procedūras ir kompiuterinės apskaitos sistemas;

5.22. užtikrinti apskaitos dokumentų išsaugojimą;

5.23. vykdyti nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus, susijusius su Centro veikla.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Darbuotojas, einantis personalo specialisto pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;

4.2. būtina turėti iki 2 metų profesinio darbo patirtį administravimo srityje;

4.3. būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir kitais įstatymais bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktais, reglamentuojančiais Centro veiklą ir darbo santykių reguliavimą bei gebėti juos taikyti vykdant darbo funkcijas;

4.4. išmanyti Dokumentų rengimo taisyklėse nustatytus valstybės ir savivaldybių įstaigų įgaliotų asmenų oficialių dokumentų rengimo ir įforminimo reikalavimus ir gebėti Centro oficialius dokumentus rengti;

4.5. išmanyti elektroninių dokumentų valdymo taisyklėse įtvirtintus reikalavimus ir gebėti Centro elektroninius dokumentus rengti;

4.6. gebėti savarankiškai organizuoti Centro gaunamų ir rengiamų dokumentų valdymą;

4.7. gebėti organizuoti archyvuojamų dokumentų tvarkymą ir saugojimą;

4.8. gebėti dirbti komandoje, būti diplomatiškas, sąžiningas, komunikabilus, vengti konfliktinių situacijų;

4.9. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu lietuvių kalba;

4.10. mokėti dirbti kompiuteriu su Microsoft Office, Outlook, Excel programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės administratoriaus-personalo specialisto vykdomos funkcijos:

5.1. priimti ir registruoti Centro oficialius dokumentus ir apie jų gavimą savalaikiai informuoti Centro direktorių;

5.2. perduoti konkretiems vykdytojams pavestus parengti dokumentus ir kontroliuoti, kad jie laiku vykdytų įsipareigojimus;

5.3. informuoti Centro direktorių apie rengiamus posėdžius, pasitarimus, renginius;

5.4. kviesti darbuotojus bei kitus asmenis į posėdžius, pasitarimus, susirinkimus, supažindinti su darbotvarke, parengti protokolus apie jų eigą;

5.5. ruošti Centro direktoriaus įsakymų projektus, rengti ir registruoti Centro darbuotojų darbo sutartis, asmenines darbuotojų bylas bei kitą su personalo valdymu susijusią dokumentaciją;

5.6. rengti priskirtus darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir darbuotojų darbo grafikus;

5.7. parengti darbuotojų kasmetinių atostogų suteikimo eilę;

5.8. teikti asmenims informaciją telefonu apie Centro teikiamas paslaugas;

5.9. priimti klientus, svečius ir bet kuriuo kitu tikslu besikreipiančius asmenis laikantis svečių priėmimo etiketo;

5.10. tvarkyti archyvuojamus dokumentus pagal nustatytą metinį dokumentacijos planą;

5.11. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus ir nurodymus, susijusius su Centro veikla.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

6. Teisininko pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

6.1. būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su teisės magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

6.2. būtina turėti ne mažesnę kaip 3 (trejų) metų profesinio darbo patirtį;

6.3. išmanyti LR Konstituciją, Jungtinių tautų vaiko teisių konvenciją, LR vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymą, LR socialinių paslaugų įstatymą ir kitus įstatymus bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktus, reglamentuojančius Centro veiklą ir darbo santykių reguliavimą;

6.4. turėti nacionalinės ir Europos duomenų apsaugos teisės aktų bei praktikos žinių ir išsamiai suprasti Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą (toliau – BDAR);

6.5. gebėti analizuoti įstatymus ir kitus teisės aktus, aiškinti teisės normų prasmę ir teisingai jas taikyti praktiškai, teisiškai kvalifikuoti faktines aplinkybes, vertinti teisės pažeidimus, analizuoti teisminę ir administracinę praktiką, rengti teisinių dokumentų projektus, teikti kvalifikuotas teisines išvadas ir konsultacijas;

6.6. gebėti gerai suprasti duomenų valdytojo vykdomas duomenų tvarkymo operacijas, informacines sistemas, duomenų saugumo ir duomenų apsaugos poreikius;

6.7. gebėti savarankiškai planuoti savo veiklą;

6.8. gebėti dirbti individualiai ir komandoje;

6.9. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

6.10. mokėti dirbti su teisės aktų registro paieškos sistema bei Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

7. Pagrindinės teisininko pareigas einančio darbuotojo vykdomos funkcijos:

7.1. analizuoti ir vertinti teisės aktų ir Centro rengiamų vidinių teisinių dokumentų atitiktį įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimams;

7.2. rengti ieškinius, apeliacinius, kasacinius, atskiruosius skundus ir kitus ikiteisminio tyrimo įstaigoms ar teismams teikiamus procesinius dokumentus;

7.3. koordinuoja teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų rengimą arba prireikus rengia teisės aktų projektus, sutartis ir kitus su teisės klausimais susijusius dokumentus;

7.4. teikia pasiūlymus dėl Centro vidinių teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų nuostatų įgyvendinimo ar tobulinimo;

7.5. koordinuoti skundų ir kitų dokumentų sudėtingais teisiniais klausimais nagrinėjimą arba prireikus nagrinėti skundus ir kitus dokumentus sudėtingais teisiniais klausimais, koordinuoti atsakymų rengimą arba prireikus rengti atsakymus;

7.6. koordinuoti su sudėtingais teisės klausimais susijusios informacijos rengimą ir teikimą arba prireikus rengti ir teikti teisinio pobūdžio pagalbą ir įžvalgas Centro darbuotojams sudėtingų faktinių situacijų nagrinėjimo ir išsprendimo klausimais;

7.7. Centro direktoriui pavedus, analizuoti ir teisiškai įvertinti darbuotojų padarytus darbo pareigų ir globojamų vaikų padarytus pažeidimus, teisiškai kvalifikuoti faktines aplinkybes, teikti kvalifikuotas teisines išvadas dėl jiems taikytinos atsakomybės;

7.8. atstovauti Centrą visų instancijų teismuose visų kategorijų bylose, ikiteisminio tyrimo įstaigose, išankstinio ginčų nagrinėjimo ne teismo tvarka institucijose, valstybės valdymo ir savivaldos institucijose ir įstaigose bei kitose organizacijose;

7.9. teismų elektroninių paslaugų portale nuolat sekti teismuose nagrinėjamų bylų, kuriose Centras dalyvauja bet kuriuo teisiniu statusu, eigą ir informuoti Centro administraciją apie įsiteisėjusius teismo sprendimus;

7.10. konsultuoti Centro darbuotojus Bendrajame duomenų apsaugos reglamento ir Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo nuostatų taikymo klausimais;

7.11. atlikti kontaktinio asmensfunkcijas priežiūros institucijai kreipiantis su duomenų tvarkymu susijusiais klausimais, įskaitant BDAR 36 straipsnyje nurodytas išankstines konsultacijas, ir prireikus konsultuoti visais kitais klausimais;

7.12. teikti konsultacijas bei išvadas ir pasiūlymus dėl asmens duomenų apsaugos užtikrinimo rengiant Centro vidaus administravimą reglamentuojančių teisės aktų ir sutarčių bei kitų dokumentų projektus;

7.13. nagrinėti ar dalyvauti nagrinėjant asmenų paklausimus, skundus, prašymus dėl duomenų subjektų teisių įgyvendinimo;

7.14. stebėti, kaip Centre laikomasi BDAR, kitų Europos Sąjungos arba nacionalinių duomenų apsaugos nuostatų ir duomenų valdytojo arba duomenų tvarkytojo politikos asmens duomenų apsaugos srityje, įskaitant pareigų pavedimą;

7.15. supažindinti duomenų tvarkymo operacijose dalyvaujančius darbuotojus su reagavimo į kilusį incidentą bei pranešimo apie jį atsakingam asmeniui, tvarka;

7.16. dalyvauti svarbiuose Centro administracijos susitikimuose ir darbo grupėse;

7.17. informuoti Centro direktorių apie riziką keliančias duomenų tvarkymo operacijas ir siūlyti riziką mažinančius sprendimus;

7.18. rengti rekomendacijas bei vykdyti rekomendacijų įgyvendinimo priežiūrą;

7.19. padėti laikytis reikalavimų įgyvendinant atskaitomybės priemones;

7.20. pranešti apie duomenų saugumo pažeidimus;

7.21. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus ir nurodymus, susijusius jam nustatytų funkcijų vykdymu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Centro direktoriaus socialiniams reikalams pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. turėti įgijęs socialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį arba baigęs socialinio darbo studijų krypties programą ir įgijęs socialinių mokslų kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį, arba iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs kitą kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ir socialinio darbuotojo kvalifikaciją ar baigęs socialinio darbo studijų programą, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigęs socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirtus mokymus, arba įgijęs socialinės pedagogikos kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį ar socialinio pedagogo kvalifikaciją, jeigu jis dirba su vaikais ir (arba) šeimomis;

4.2. turėti ne mažiau kaip dvejų metų vadovaujamo darbo patirtį;

4.3. turėti ne mažiau kaip 2 (dvejų) metų profesinio darbo patirtį socialinių paslaugų organizavimo ir/ar teikimo srityje;

4.4. turėti patirties taikinamojo tarpininkavimo (mediacijos) vykdyme;

4.5. būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Darbo kodeksu ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, LR socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, Savivaldybės tarybos sprendimais, reglamentuojančiais socialinių paslaugų organizavimą, teikimą, apmokėjimą bei finansavimą, suaugusių asmenų su negalia socialinę integraciją, asmens duomenų apsaugą bei Centro veiklą reglamentuojančiais norminiais teisės aktais;

4.6. išmanyti atvejo vadybos procesus;

4.7. išmanyti globos centro darbo organizavimą;

4.8. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą;

4.9. gebėti konstruktyviai spręsti konfliktines situacijas ir operatyviai priimti sprendimus savo kompetencijos srityje;

4.10. gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją ir jų pagrindu daryti išvadas, išmanyti dokumentų rengimo taisykles;

4.11. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės Centro direktoriaus socialiniams reikalams vykdomos funkcijos:

5.1. teikti Centro direktoriui siūlymus rengiant įsakymus, taisykles ir kitus Centro veiklą reglamentuojančius vidaus teisės aktus, organizuoti Centro veiklos srities teisės aktų projektų rengimą, jų svarstymą ir derinimą su kitomis institucijomis, rengti kitus Centro veiklos dokumentus;

5.2. rengti kuruojamų padalinių veiklos planus, organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti kuruojamų padalinių veiklos tikslų įgyvendinimą ir funkcijų atlikimą, kontroliuoti pavaldžių darbuotojų darbo kokybę, koordinuoti pavaldžių darbuotojų darbo grafikų sudarymą;

5.3. dalyvauti rengiant ir įgyvendinant Centro strateginį ir metinį veiklos planus, biudžetą, socialines programas, projektus;

5.4. Centro direktoriaus pavedimu paskirtiems socialinių paslaugų srities darbuotojams nustatyti metinės veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius teisės aktų nustatyta tvarka;

5.5. analizuoti pavaldžių darbuotojų mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo poreikį;

5.6. teikti Centro direktoriui siūlymus dėl kuruojamų padalinių ir pavaldžių darbuotojų darbo organizavimo tobulinimo, darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo;

5.7. užtikrinti socialinių paslaugų teikimą teisės aktų nustatyta tvarka, kontroliuoti teikiamų paslaugų kokybę, teikti Centro direktoriui socialinių paslaugų teikimo ataskaitas ir pasiūlymus dėl šių paslaugų kokybės gerinimo, organizavimo ir teikimo;

5.8. pagal kompetenciją atstovauti Centrui valstybės ir savivaldybių institucijose bei įstaigose, bendradarbiauti su kitais Lietuvos Respublikos ar užsienio fiziniais ir juridiniais asmenimis Centro veiklos srityje;

5.9. Centro direktoriaus pavedimu organizuoti savanorišką socialinę veiklą Centre;

5.10. laikinai nesant Centro direktoriaus, vykdyti jo funkcijas;

5.11. organizuoti ir rūpintis, kad Centras teiktų licencijuotas socialines paslaugas teisės aktų nustatyta tvarka, rengti dokumentus licencijų gavimo, tikslinimo klausimais;

5.12. Centro direktoriaus pavedimu dalyvauti komisijų, darbo grupių veikloje svarstant su Centro veikla ir socialiniu darbu susijusius klausimus;

5.13. vykdyti nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus pavedimus, susijusius su Centro veikla.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Asmeninio asistento pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;

4.2. turi būti išklausęs ne mažiau kaip 24 akademinių valandų trukmės mokymus apie asmeninio asistento darbo ypatumus arba įžanginius individualios priežiūros personalo mokymus (ne mažiau kaip 40 akademinių valandų trukmės), jei neturi Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymo 20 straipsnio 6 dalyje nustatyto išsilavinimo arba nėra įgijęs socialinio darbuotojo padėjėjo, lankomosios priežiūros ar asmeninio asistento kvalifikacijos pagal socialinių darbuotojų padėjėjo, lankomosios priežiūros ar asmeninio asistento profesinio mokymo programą, arba nėra įgijęs socialinės veiklos darbuotojo kvalifikacijos;

4.3. būti susipažinus su LR Konstitucija, Socialinių paslaugų įstatymu ir kitais įstatymais bei juos įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktais, profesinės etikos reikalavimais bei socialinio darbo principais;

4.4. būti pareigingas, darbštus, gebėti bendrauti ir bendradarbiauti su kitų įstaigų ir institucijų darbuotojais;

4.5. gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;

4.6. mokėti dirbti Microsoft Office, Outlook programų paketais.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės asmeninio asistento vykdomos funkcijos:

5.1. teikti asmeninę pagalbą asmeniui Sutartyje ar Trišalėje sutartyje nustatytomis sąlygomis;

5.2. nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo pasikeitusių aplinkybių atsiradimo dienos, raštu informuoti asmeninio asistento paslaugų teikėją apie pasikeitusias aplinkybes, turinčias (galinčias turėti) įtakos asmeninio asistento paslaugų teikimui, ir tik tokios apimties, kokia būtina asmeninio asistento paslaugos teikėjo teikiamoms asmeninio asistento paslaugoms užtikrinti ar kitus asmens pokyčius bei jo aplinkos pokyčius, kurie gali turėti įtakos paslaugų poreikiui, asmens sveikatai ar gyvybei;

5.3. nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo pasikeitusių aplinkybių atsiradimo dienos, raštu informuoti asmeninio asistento paslaugų teikėją apie asmens ir (ar) asmens atstovo skundus, prašymus, pasiūlymus, susijusius su asmeninio asistento paslaugų teikimu;

5.4. pateikti socialinio darbo organizatoriui ne vėliau kaip iki einamo kalendorinio mėnesio 5 d. ataskaitą apie per praėjusį kalendorinį mėnesį suteiktą asmeninę pagalbą;

5.5. atsižvelgiant į asmens poreikius, asmens galimybes ir Sutartyje ar Trišalėje sutartyje nustatytas sąlygas, suteikti asmeniui pagalbą namuose ir viešojoje aplinkoje, skatinti jo savarankiškumą, būtiną kasdieniame gyvenime;

5.6. atsižvelgiant į asmens poreikius, galimybes ir Sutartyje ar Trišalėje sutartyje nustatytas sąlygas, suteikti asmeniui individualią diskretišką pagalbą, susijusią su asmens higiena (padėti rengtis, maudytis, naudotis tualetu ir kt.);

5.7. atsižvelgiant į asmens poreikius, galimybes ir Sutartyje ar Trišalėje sutartyje nustatytas sąlygas, lydėti asmenį į sveikatos priežiūros ar kitas valstybės ir savivaldybės institucijas, įstaigas, organizacijas, užimtumo įstaigas, darbą, laisvalaikio praleidimo vietą;

5.8. atsižvelgiant į asmens poreikius, galimybes ir Sutartyje ar Trišalėje sutartyje nustatytas sąlygas, suteikti pagalbą asmens maitinimo procese (pamaitinimas, daiktų pakėlimas ir laikymas);

5.9. atsižvelgiant į asmens poreikius, galimybes ir Sutartyje ar Trišalėje sutartyje nustatytas sąlygas, suteikti asmeniui individualią pagalbą, adekvačiai reaguojant į aplinką ir siekiant užmegzti bei palaikyti socialinius santykius su ta aplinka (kalbėjimas, orientavimasis laike ir aplinkoje bei dienos režimo laikymasis, savivoka bei dienos režimo laikymasis, disponavimas finansiniais ištekliais, vaistų vartojimas, socialinis bendravimas, poilsis ir laisvalaikis).

5.10. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio Centro direktoriaus nurodytus, susijusius su jo darbo funkcijų atlikimu.

<…>

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

4. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

4.1. turėti įgytą socialinio darbuotojo padėjėjo ar lankomosios priežiūros darbuotojo, ar individualios priežiūros darbuotojo kvalifikaciją pagal socialinio darbuotojo padėjėjo ar lankomosios priežiūros darbuotojo, ar individualios priežiūros darbuotojo profesinio mokymo programą, arba socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka išklausęs 40 akademinių valandų įžanginius mokymus, o pradėjęs dirbti per 12 mėnesių – ne trumpesnius kaip 160 akademinių valandų mokymus, arba sveikatos apsaugos ministro nustatyta tvarka įgijęs slaugytojo padėjėjo profesinę kvalifikaciją ir socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka išklausęs 40 akademinių valandų įžanginius mokymus.

4.2. būti susipažinus su LR Konstitucija, Jungtinių tautų vaiko teisių konvencija, LR vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymu, LR socialinių paslaugų įstatymu, Socialinių paslaugų katalogu ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais socialinių paslaugų teikimą;

4.3. išmanyti vaiko anatomijos, fiziologijos pagrindus, amžiaus tarpsnių, psichologinių bei specialiųjų poreikių ypatumus;

4.4. gebėti dirbti komandoje su socialiniais darbuotojais ir kitais Centro specialistais;

4.5. mokėti suteikti pirmąją medicininę pagalbą;

4.6. būti tolerantiškas, geranoriškas, atsakingas ir iniciatyvus.

III SKYRIUS

FUNKCIJOS

5. Pagrindinės individualios priežiūros darbuotojo vykdomos funkcijos:

5.1. bendrauti ir bendradarbiauti su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;

5.2. atsižvelgiant į asmens (šeimos) savarankiškumo lygį, pagal individualius asmens (šeimos) poreikius teikti pagalbą asmens kasdienio gyvenimo veikloje: padėti tvarkytis buityje ir namų ruošoje (tvarkyti kambarius, virtuvę, drabužių spintas, valyti paviršius, skalbti ir pan.), apsirūpinti maisto produktais ir ruošti maistą, maitintis, apsirengti, judėti, rūpintis asmens higiena (naudotis tualetu, maudytis), naudotis asmeninėmis techninės pagalbos priemonėmis, užsiimti mėgstama veikla, mokėti mokesčius ir pan., taip skatinti asmenį (šeimą) būti savarankišką;

5.3. teikti pagalbą sunkumų patiriančiam asmeniui (šeimai) rūpinantis vaikais nuo gimimo, užtikrinant jų saugumą, poreikių tenkinimą, ruošiant maistą ir maitinant, užtikrinant higieną, parenkant tinkamą aprangą, aprengiant, bendraujant, žaidžiant ir pan.;

5.4. dalyvauti sudarant, peržiūrint individualios pagalbos asmeniui (šeimai) planą, vykdyti socialinio darbuotojo ir (ar) jį kuruojančio darbuotojo pavedimus, siekiant įgyvendinti individualios pagalbos asmeniui (šeimai) planą;

5.5. vykdyti kitus Centro direktoriaus pavedimus, susijusius su jam nustatytų funkcijų vykdymu.